奖励活动方案模板 一、活动概述 为了激发员工的积极性和创造力,提高公司的绩效和业绩,我们公司将于<活动开始日期>举办一次奖励活动,以表彰员工的辛勤工作和卓越表现。本次活动分为<奖励种类>、<奖励标准>、<奖励方式>三个部分,具体内容如下。 二、奖励种类
1.优秀员工奖 针对过去<3个月>内工作表现突出、业绩显著提升的员工,给予以下奖励:
(1)奖金<1000元>元,发放给<员工姓名>;
(2)优秀员工证书一张,发放给<员工姓名>;
2. 最佳团队奖 针对过去<3个月>内团队合作表现突出、团队氛围良好的团队,给予以下奖励:
(1)团队建设基金<2000元>元,发放给<团队名称>;
(2)优秀团队证书一张,发放给<团队名称>;
3. 贡献突出奖 针对过去<3个月>内为公司做出突出贡献的员工,给予以下奖励:
(1)公司纪念品一件,发放给<员工姓名>;
(2)突出贡献证书一张,发放给<员工姓名>;
三、奖励标准
1.优秀员工奖
(1)工作表现突出,业绩显著提升,且在<员工所在部门>内排名前<10%>;
(2)团队合作表现突出,团队氛围良好,且在<团队所在部门>内人数不少于<3人>。
2. 最佳团队奖
(1)团队合作表现突出,团队氛围良好,且在<团队所在部门>内人数不少于<3人>;
(2)在<员工所在部门>内,有过半数员工认为团队氛围好、工作积极性高。
3. 贡献突出奖
(1)在<员工所在部门>内,有过半数员工认为自己的工作表现突出;
(2)在<员工所在部门>内,为公司做出突出贡献,给公司带来或即将给公司带来<2000元以上>的经济效益或社会效益。
四、奖励方式
1.优秀员工奖
(1)将奖金直接发放给员工;
(2)优秀员工证书,将证书贴在员工个人档案上;
2. 最佳团队奖
(1)将团队建设基金打到公司对公账户,由公司财务部统一管理;
(2)将优秀团队证书,发放给团队所有成员。
3. 贡献突出奖
(1)将公司纪念品发放给员工;
(2)将突出贡献证书,发放给员工。 五、注意事项
1.每个员工在同一奖励活动中,只能获得一种奖励;
2. 每个团队在同一奖励活动中,只能获得一种奖励;
3. 获得奖励的员工或团队,必须签署奖励确认书,确认自己获得了该奖励;
4. 奖励将在<活动开始日期>起生效,至<活动结束日期>止失效;
5. 如果有员工对奖励方案有疑问,可向人事部提出; 6. 本次奖励活动最终解释权归公司所有。
