转岗调整方案模板 一、前言 为了更好地调整公司的组织和人力资源，提高公司的运营效率，制定本转岗调整方案。本方案将针对公司各职能部门进行调整，确保各部门职责明确，人员稳定，为公司的发展提供有力保障。 二、转岗范围及原则
1.转岗范围：公司各职能部门。
2. 转岗原则：
（1）因个人发展需要，自愿转岗者；
（2）工作责任心强，具备一定业务能力的员工；
（3）能够胜任转岗后工作，且与转岗前岗位工作不冲突的员工。
三、转岗流程
1.申请阶段：员工向本人所在部门提出转岗申请，并提供相关证明材料。
2. 审批阶段：各部门负责人对员工的申请进行审核，提交给公司人力资源部。
3. 公示阶段：公司人力资源部将审核通过的转岗员工名单进行公示，接受员工异议。
4. 实施阶段：公示期无异议后，由各部门负责人组织实施转岗工作。
5. 跟踪阶段：转岗后，由转岗新岗位的负责人对转岗员工的业务进行指导和培养，转岗员工需积极融入新岗位。
四、转岗后管理
1.转岗员工须重新签订劳动合同，并按新岗位标准履行相应义务。
2. 转岗员工须参加公司举办的转岗培训，确保熟悉新岗位的业务流程和操作规范。
3. 转岗员工须在新岗位上，积极履行职责，努力完成工作任务。
4. 转岗期间，如遇转岗员工因故无法正常履职，由转岗新岗位的负责人配合解决。 五、其他事项
1.本转岗方案自发布之日起生效，如有特殊情况，可随时进行调整。
2. 本方案由公司人力资源部负责解释，如有疑问，可咨询公司人力资源部。 为使转岗调整方案更加符合公司实际需要，请各职能部门认真组织转岗申请，严格遵循审批程序。公司期待通过本次转岗调整，为公司的发展注入新的活力。
