差旅补贴方案模板 一、差旅补贴方案概述 为了提高公司差旅费用的使用效率，确保差旅费用的合规性和可控性，我们制定了一套差旅补贴方案。本文将详细阐述差旅补贴方案的内容，规范差旅费用的使用流程，提高差旅费用的管理水平。 二、差旅补贴方案适用范围 本方案适用于公司所有员工的差旅费用支出，包括差旅交通费、住宿费、餐饮费等。
三、差旅补贴方案具体内容
1.差旅交通费 公司为员工提供以下差旅交通费标准：
（1）≤500元：50%差旅费用报销，≤2000元：70%差旅费用报销，剩余部分由员工自行承担。
（2）2001-3000元：30%差旅费用报销，≤5000元：50%差旅费用报销，剩余部分由员工自行承担。
（3）3001-5000元：60%差旅费用报销，≤8000元：70%差旅费用报销，剩余部分由员工自行承担。
（4）5001-10000元：80%差旅费用报销，≤12000元：90%差旅费用报销，剩余部分由员工自行承担。
（5）10001元以上：95%差旅费用报销，剩余部分由员工自行承担。
2. 住宿费 公司为员工提供以下住宿费标准：
（1）≤200元：全额差旅费用报销。
（2）201-300元：30%差旅费用报销，≤500元：50%差旅费用报销，剩余部分由员工自行承担。
（3）301-500元：60%差旅费用报销，≤800元：70%差旅费用报销，剩余部分由员工自行承担。
（4）501-1000元：80%差旅费用报销，≤1200元：90%差旅费用报销，剩余部分由员工自行承担。
（5）1001元以上：95%差旅费用报销，剩余部分由员工自行承担。
3. 餐饮费 公司为员工提供以下餐饮费标准：
（1）≤100元：全额差旅费用报销。
（2）101-300元：30%差旅费用报销，≤200元：50%差旅费用报销，剩余部分由员工自行承担。
（3）301-500元：60%差旅费用报销，≤150元：70%差旅费用报销，剩余部分由员工自行承担。
四、差旅费用报销流程
1.员工应在差旅前向部门负责人提出申请，提交差旅报销申请单、出差证明及其他相关材料。
2. 部门负责人审核差旅报销申请，对符合规定的差旅费用进行审批，并将审批结果通知员工。
3. 员工在差旅后，应在规定时间内将差旅费用报销申请单、出差证明及其他相关材料提交给部门负责人。
4. 部门负责人对差旅费用报销申请进行审核，对符合规定的差旅费用进行审批，并将审批结果通知员工。
5. 部门负责人对差旅费用报销申请进行备案，确保差旅费用的合规性和可控性。 五、差旅费用管理要求
1.差旅费用报销应符合国家法律法规及公司差旅费管理办法的规定。
2. 差旅费用报销应实行限额管理，确保差旅费用的可控性和合规性。
3. 部门负责人应对本部门差旅费用的使用情况进行严格管理，确保差旅费用的节约和合理使用。
4. 员工应自觉遵守差旅费用的管理规定，主动接受部门的差旅费用管理。
