奖金计提方案模板(奖金计提会计分录)

1

奖金计提方案概述 随着公司的不断发展，员工的表现和贡献越来越受到重视，而奖励机制也日益多样化。奖金是一种常见的奖励方式，它能够鼓励员工努力工作，提高工作效率，增强公司的凝聚力。本文将介绍一种奖金计提方案，包括方案概述、计提方式、注意事项等内容，旨在为公司提供一种科学的奖金计提方案。

二、

2

方案计提方式 本方案采用以下计提方式：

1.员工绩效考核 公司每季度对员工进行绩效考核，根据员工的绩效评定结果，确定奖金发放标准及发放额度。
2. 年度奖金 员工每年定期发放的奖金，根据公司业绩及员工绩效考核结果确定。
3. 特别奖励 针对公司重大事项、特殊贡献等，公司给予的奖金。

三、

3

注意事项

1.绩效考核标准及奖金发放标准由公司根据实际情况制定，报经董事会批准后执行。
2. 员工的工资、薪金所得，按月由公司代扣代缴个人所得税。
3. 奖金发放前，由财务部门进行核算，并对奖金发放总额进行公示。
4. 任何单位和个人不得以任何名义擅自发放奖金。

四、

4

方案范例 假设某公司员工月工资收入为8000元，税前奖金为800元，税后奖金为560元，那么员工的实际奖金为：

1.绩效考核奖金：300元

（8000元*0.3）
2. 年度奖金：5000元

（8000元*0.6）
3. 特别奖励：2000元

（公司特别奖励） 员工的实际奖金总额为：300元+5000元+2000元=7300元。 五、

5

总结 本方案提供了一种科学的奖金计提方案，能够激励员工努力工作，提高工作效率，增强公司的凝聚力。方案计提方式明确，注意事项严谨，具有可操作性。