人员定岗方案模板 一、人员定岗方案概述 随着公司业务拓展和项目推进的需要，为了确保公司各项工作的高效有序开展，现就各部门人员定岗工作制定如下方案： 二、定岗原则
1.按需定岗：根据公司业务发展需要和各部门实际情况，确保每个岗位都有明确的职责和责任人。
2. 优化结构：结合公司战略规划，对各部门进行调整和优化，确保资源的最优化配置。
3. 平衡发展：注重员工的个人发展，激发员工潜力，促进员工综合素质的提升。
三、定岗方案
1.销售部 部门总人数：10人 部门定岗方案： 序号 | 职位名称 | 定岗人数 ----|--------|------ 1 | 销售经理 | 1 2 | 销售专员 | 4 3 | 销售助理 | 3
2. 研发部 部门总人数：15人 部门定岗方案： 序号 | 职位名称 | 定岗人数 ----|--------|------ 1 | 研发经理 | 1 2 | 研发工程师 | 6 3 | 研发助理 | 4
3. 财务部 部门总人数：12人 部门定岗方案： 序号 | 职位名称 | 定岗人数 ----|--------|------ 1 | 财务经理 | 1 2 | 财务专员 | 4 3 | 财务助理 | 3
4. 人力资源部 部门总人数：8人 部门定岗方案： 序号 | 职位名称 | 定岗人数 ----|--------|------ 1 | 人力资源经理 | 1 2 | 招聘专员 | 2 3 | 培训专员 | 1 4 | 员工关系专员 | 1
四、实施步骤
1.各部门负责人根据本部门实际情况，制定本部门定岗方案，确保每个岗位都有明确的职责和责任人。
2. 将定岗方案报公司人力资源部备案，确保公司整体定岗工作的顺利进行。
3. 各部门按照定岗方案开展实际工作，定期对定岗效果进行评估，及时调整和优化。 五、附则 本方案自发布之日起生效，解释权归公司人力资源部。
