调薪汇报方案模板 一、前言 为了加强公司员工队伍建设，提高员工的工作积极性和凝聚力，充分调动员工的智慧和潜能，根据公司实际情况，制定本年度的调薪汇报方案。本文将就本年度员工的薪资调整进行详细说明。 二、薪资结构及政策 1.薪资结构 本公司的薪资结构主要分为基本工资、绩效工资和年终奖。其中，基本工资为员工的基本薪酬，绩效工资根据员工的绩效评价结果确定，年终奖根据公司业绩和员工表现综合评定。 2.薪资政策
（1）基本工资调整 本年度基本工资的调整主要体现在以下几个方面： ①根据市场薪资水平及公司经营状况进行定期评估，确保员工的基本工资在市场竞争力保持竞争力。 ②根据员工的实际工作表现、业务水平及绩效进行评估，设立绩效工资，激励员工努力提升自身能力，为公司创造更多价值。
（2）绩效工资调整 本年度绩效工资的调整主要体现在以下几个方面： ①根据员工的绩效评价结果，将绩效工资分为A、B、C三个等级，分别对应绩效表现优秀、一般和较差的三类员工。 ②将绩效工资占整体薪资的比例由去年的30%提高至35%，以鼓励员工积极投入到公司的工作中。 ③对绩效表现突出的员工，给予额外的奖励性绩效工资，鼓励员工勇攀高峰，创造更多的业绩。
（3）年终奖调整 本年度年终奖的发放主要体现在以下几个方面： ①根据公司业绩和员工表现综合评定，将年终奖发放标准分为A、B、C三个等级，分别对应年度表现优秀、一般和较差的员工。 ②将年终奖占整体薪资的比例由去年的20%提高至25%，以鼓励员工共享公司发展成果，实现共赢。
三、其他说明 1.本方案自发布之日起生效，员工需按照新的薪资政策进行薪资调整。 2.本方案由公司人力资源部负责解释，如有疑问，可向公司总部咨询。 3.公司在调整薪资政策时，将充分考虑员工的工作实际贡献和公司财务状况，力求在保证员工权益的基础上，调动员工的积极性和凝聚力。 特此通知，希望广大员工认真执行，积极投入到公司的发展中。 调薪汇报方案模板
（完整版） 一、前言 为了加强公司员工队伍建设，提高员工的工作积极性和凝聚力，充分调动员工的智慧和潜能，根据公司实际情况，制定本年度的调薪汇报方案。本文将就本年度员工的薪资调整进行详细说明。 二、薪资结构及政策 1.薪资结构 本公司的薪资结构主要分为基本工资、绩效工资和年终奖。其中，基本工资为员工的基本薪酬，绩效工资根据员工的绩效评价结果确定，年终奖根据公司业绩和员工表现综合评定。 2.薪资政策
（1）基本工资调整 本年度基本工资的调整主要体现在以下几个方面： ①根据市场薪资水平及公司经营状况进行定期评估，确保员工的基本工资在市场竞争力保持竞争力。 ②根据员工的实际工作表现、业务水平及绩效进行评估，设立绩效工资，激励员工努力提升自身能力，为公司创造更多价值。
（2）绩效工资调整 本年度绩效工资的调整主要体现在以下几个方面： ①根据员工的绩效评价结果，将绩效工资分为A、B、C三个等级，分别对应绩效表现优秀、一般和较差的三类员工。 ②将绩效工资占整体薪资的比例由去年的30%提高至35%，以鼓励员工积极投入到公司的工作中。 ③对绩效表现突出的员工，给予额外的奖励性绩效工资，鼓励员工勇攀高峰，创造更多的业绩。
（3）年终奖调整 本年度年终奖的发放主要体现在以下几个方面： ①根据公司业绩和员工表现综合评定，将年终奖发放标准分为A、B、C三个等级，分别对应年度表现优秀、一般和差的员工。 ②将年终奖占整体薪资的比例由去年的20%提高至25%，以鼓励员工共享公司发展成果，实现共赢。
三、其他说明 1.本方案自发布之日起生效，员工需按照新的薪资政策进行薪资调整。 2.本方案由公司人力资源部负责解释，如有疑问，可向公司总部咨询。 3.公司在调整薪资政策时，将充分考虑员工的工作实际贡献和公司财务状况，力求在保证员工权益的基础上，调动员工的积极性和凝聚力。 特此通知，希望广大员工认真执行，积极投入到公司的发展中。
