季度奖金方案模板 一、方案概述 为了激发员工的积极性和创造力,提高公司的绩效和业绩,公司制定了一套季度奖金方案。本方案旨在奖励在季度内表现突出的员工,同时兼顾公平性和可持续性。 二、奖金构成 本季度奖金总额为10万元,其中包括基础工资、绩效奖金和福利奖金。
1.基础工资 基础工资为20,000元/月,共4个季度,共计80,000元。
2. 绩效奖金 绩效奖金根据员工的绩效评价结果确定,分为A、B、C三个等级,分别对应绩效得分的前10%、中50%和后40%。具体计算公式如下: 绩效奖金=基础工资×绩效得分占比 其中,绩效得分占比=A等级绩效得分占比×1+B等级绩效得分占比×0.5+C等级绩效得分占比×0.4。
3. 福利奖金 福利奖金包括五险一金、带薪年假、节日福利等,共计10,000元/季度。
三、奖金发放
1.绩效奖金 绩效奖金于每个季度的末月发放,按照员工的实际出勤天数计算绩效得分。每个员工的绩效奖金金额将在次月15日之前发放。
2. 基础工资和福利奖金 基础工资和福利奖金于每个季度的次月15日发放。
四、注意事项
1.如果员工在当季度内离职,则不发放该季度奖金。
2. 每个员工的基础工资和绩效奖金总额不超过公司规定的限额,具体金额由公司人力资源部门制定并公布。
3. 员工的绩效得分由公司绩效管理部门进行评定,评定结果将在每个季度结束后的一周内公布。
4. 福利奖金的发放标准按照公司规定执行。 五、结语 季度奖金方案是公司的一项重要福利政策,旨在激励员工努力工作,积极创新,为公司的发展贡献力量。
