标题：学校辞退临时工的方案 一、方案背景 我校一直致力于提高教学质量，保证学生们的健康成长。然而，在最近的一段时间里，我们发现部分学生对学校的管理产生了一定的质疑，尤其是在涉及到临时工的问题上。为了维护学校的正常秩序，保护学生的合法权益，现制定本方案，就学校辞退临时工的相关事宜做出明确规定。 二、方案内容
1.临时工定义 本方案所称的临时工，是指与我校签订劳动合同，在规定期限内，按照学校规定从事一定工作的人员。
2. 临时工管理原则 学校对临时工的管理应坚持公平、公正、公开的原则，严格依照相关法律法规进行管理。
3. 临时工退出制度 3.1 临时工在劳动合同期限内，提前三日向学校提交书面申请，经学校审核通过后，予以解除劳动合同关系。 3.2 临时工劳动合同期满后，学校不再与其续签劳动合同，终止劳动关系。
4. 临时工工资待遇 4.1 临时工按照学校规定，享受相应工资待遇，具体标准为每月人民币XX元整
（大写：XX元整）。 4.2 临时工工资结算周期为每月一次，于每月XX日发放。 4.3 临时工工资不得低于当地最低工资标准，具体标准由当地人力资源和社会保障部门确定。
5. 临时工其他权益 5.1 临时工享有正常的休息、休假权利，具体办法按国家有关规定执行。 5.2 临时工如因特殊原因不能按时上下班，学校应给予相应的规定支持。 5.3 临时工在劳动过程中，学校应积极采取措施，确保其人身安全。
三、方案实施 本方案自发布之日起执行，由学校相关部门负责解释。学校应广泛宣传，确保本方案的知晓度。
四、结语 为了维护学校的正常秩序，确保学生的合法权益，我们郑重声明：本方案所规定的临时工管理措施，是为了提高学校教学质量，保证学生安全，任何单位和个人都应予以尊重。
