奖励方案表格 一、奖励方案概述 为了激发员工的积极性和创造力，提高团队凝聚力和工作效率，公司制定了一套全方位的奖励方案。本方案旨在奖励公司员工在公司的各项工作中所做出的卓越贡献，鼓励员工继续努力，勇攀高峰。 二、奖励标准及原则
1.奖励标准
（1）优秀员工：在过去的一个月内，工作业绩突出，且累计得分在80分以上的员工，奖励现金红包500元。
（2）良好员工：在过去的一个月内，工作业绩较为突出，且累计得分在60分以上的员工，奖励现金红包300元。
（3）及格员工：在过去的一个月内，工作成绩尚可，且累计得分在40分以上的员工，奖励现金红包200元。
2. 奖励原则
（1）公平性：奖励方案公平，以员工的工作业绩和累计得分为依据，任何人都可以有资格获得奖励。
（2）可操作性：奖励方案具备可操作性，公司将通过制定详细的奖励计划，确保奖励工作的公正、透明。
（3）及时性：公司将在每个月的20日之前，将当月奖励金发放至员工指定的银行账户或现金。
三、奖励方案细则
1.优秀员工
（1）员工得分达到80分以上，将获得500元现金红包奖励。
（2）员工得分达到60分以上，将获得300元现金红包奖励。
（3）员工得分达到40分以上，将获得200元现金红包奖励。
2. 良好员工
（1）员工得分达到60分以上，将获得300元现金红包奖励。
（2）员工得分达到40分以上，将获得200元现金红包奖励。
3. 及格员工
（1）员工得分达到40分以上，将获得200元现金红包奖励。
（2）员工得分达到30分以上，将获得100元现金红包奖励。
四、奖励计划的实施
1.公司将通过制定详细的奖励计划，对员工的工作业绩和累计得分进行记录和统计。
2. 公司将在每个月的20日之前，将当月奖励金发放至员工指定的银行账户或现金。
3. 员工需在每月20日前，将当月绩效评分情况告知公司，以便公司及时调整奖励计划。 五、奖励方案的调整
1.公司可根据实际情况，对奖励方案进行调整，以保证奖励方案的公平性和可操作性。
2. 在特殊情况下，公司可针对某些员工或某些部门进行特殊奖励措施。 六、附则
1.本奖励方案自发布之日起生效，具体解释权归公司所有。
2. 如有疑问，可咨询公司人力资源部门。 奖励方案模板表格 一、优秀员工 | 员工编号 | 姓名 | 部门 | 得分 | 奖励金额 | | ------ | ---- | ---- | ---- | -------- | | 001 | 张三 | 营销部 | 95 | 2000元 | | 002 | 李四 | 技术部 | 90 | 1500元 | | 003 | 王五 | 人事部 | 88 | 1000元 | |... |... |... |... |... | 二、良好员工 | 员工编号 | 姓名 | 部门 | 得分 | 奖励金额 | | ------ | ---- | ---- | ---- | -------- | | 004 | 王六 | 营销部 | 85 | 1000元 | | 005 | 李七 | 技术部 | 92 | 1200元 | | 006 | 张八 | 人事部 | 89 | 800元 | |... |... |... |... |... |
三、及格员工 | 员工编号 | 姓名 | 部门 | 得分 | 奖励金额 | | ------ | ---- | ---- | ---- | -------- | | 007 | 王九 | 营销部 | 82 | 800元 | | 008 | 李十 | 技术部 | 91 | 1000元 | | 009 | 张十一 | 人事部 | 87 | 700元 | |... |... |... |... |... |
四、奖励计划的实施
1.公司将通过制定详细的奖励计划，对员工的工作业绩和累计得分进行记录和统计。
2. 公司将在每个月的20日之前，将当月奖励金发放至员工指定的银行账户或现金。
3. 员工需在每月20日前，将当月绩效评分情况告知公司，以便公司及时调整奖励计划。
