主题：干部考察方案 一、干部考察的目的 干部考察是组织人事管理中的一项重要工作，对于加强党的组织建设，促进干部成长，提高干部队伍的素质和能力具有重要意义。干部考察的目的是全面了解干部的基本情况，判断干部是否符合任质，为组织用人提供科学依据。 二、干部考察的内容
1.干部的基本情况
(1)干部的个人信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、职称等基本情况。
(2)干部的工作经历：包括工作单位、担任职务、工作时间、工作成绩等。
(3)干部的德才表现：包括政治思想表现、道德品质、业务能力、工作作风等。
2. 干部的素质和能力
(1)政治素质：包括对党忠诚、政治立场坚定、遵守党的纪律等方面的素质。
(2)业务素质：包括专业知识、技术水平、管理能力、创新能力等方面的素质。
(3)工作能力：包括工作责任心、工作主动性、工作效能等方面的能力。
三、干部考察的方法 1.民主测评法：采用问卷调查、民主测评、个别谈话、模拟演练等方法，全面了解干部的素质和能力。 2.实地调查法：派员到干部的工作现场，查看干部的工作情况，了解干部的工作实况。 3.考试考核法：组织干部参加学历、职业能力等测试，以测评干部的素质和能力。
四、干部考察的结果 1.称职：符合干部任职要求，具备担任职务的能力和素质。 2.基本称职：大部分符合干部任职要求，但仍需加强学习和提高能力。 3.不称职：不符合干部任职要求，不能担任职务。 五、干部考察的管理与使用 1.干部考察结果的使用
(1)组织部门根据考察结果，对干部进行评价，为组织用人提供科学依据。
(2)对于称职及以上的干部，组织部门应及时安排职务，并做好相关手续。
(3)对于不称职的干部，组织部门应及时进行调整或处理，并做好相关手续。 2.干部考察的管理
(1)干部考察工作实行全程录音录像制度，确保考察过程的公正、公平、公开。
(2)对干部考察结果实行备案管理制度，以备组织查阅。
(3)对干部考察工作实行责任追究制度，对不认真履行职责、营私舞弊的进行查处。 六、结语 干部考察是组织人事管理的重要环节，对于全面了解干部的基本情况，判断干部是否符合任质具有重要意义。只有认真开展干部考察工作，才能培养出更多优秀的干部，为组织的发展提供有力的支持。
