上岗评价方案模板 一、上岗评价方案概述 为了保证公司的健康发展，公司每个月都会对各个部门的员工进行上岗评价。本文将介绍上岗评价方案的模板及其使用方法。 二、上岗评价方案模板
1.评价标准
2. 评价内容
3. 评分标准
4. 评价方法
5. 评价结果处理
三、上岗评价内容 3.1 岗位技能 3.1.1 技能熟练程度 3.1.2 工作质量 3.1.3 工作效率 3.2 工作态度 3.2.1 工作积极性 3.2.2 团队合作精神 3.2.3 服务态度 3.3 知识储备 3.3.1 业务知识储备 3.3.2 安全生产知识储备
四、上岗评价评分标准 4.1 技能熟练程度 评分标准：技能熟练程度占50%。 4.1.1 技能熟练程度
（%） 4.1.2 工作质量
（%） 4.1.3 工作效率
（%） 4.2 工作态度 评分标准：工作态度占30%。 4.2.1 工作积极性
（%） 4.2.2 团队合作精神
（%） 4.2.3 服务态度
（%） 4.3 知识储备 评分标准：知识储备占20%。 4.3.1 业务知识储备
（%） 4.3.2 安全生产知识储备
（%） 五、上岗评价结果处理 5.1 优秀 5.2 良好 5.3 合格 5.4 不合格 六、上岗评价实施步骤 6.1 制定上岗评价计划 6.2 培训员工 6.3 开展上岗评价 6.4 评价结果处理 6.5 反馈结果并制定改进措施 七、结论 本文介绍了上岗评价方案的模板及其使用方法。上岗评价是公司定期对员工进行能力评价的重要环节，对于员工技能、工作态度、知识储备等方面进行评价，以提高员工能力，促进公司的发展具有重要作用。
