教师聘用方案模板 一、教师聘用方案 为了提高学校的教学质量，加强教师队伍建设，充分调动教师的工作积极性，依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》及相关规定，制定本方案。 二、聘用范围 本方案适用于我校教师聘用工作。
三、聘用原则
1.按需招聘，科学定位。
2. 公平竞争，择优聘用。
3. 合同制管理，契约明确。
4. 动态管理，及时激励。
四、聘用程序
1.发布招聘信息
2. 报名资格审核
3. 面试考核
4. 体检
5. 公示拟聘人员 6. 办理聘用手续 五、聘用条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。
2. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
3. 具有大学本科以上学历，具备相应学科的教师资格证书。
4. 具有与拟聘岗位相当的工作经历、能力和业绩。
5. 身心健康，能正常履行工作职责。 六、聘用办法
1.发布招聘信息：通过我校官网、微信公众号等渠道发布招聘信息。
2. 报名资格审核：符合聘用条件的人员，请于规定时间内到我校人事处报名，并提交相关证明材料。
3. 面试考核：学校成立面试小组，对报名资格审核合格的人员进行面试，主要考察应聘者的综合素质、教育教学能力等。
4. 体检：通过我校合作的医疗机构进行体检，主要包括入职体检和心理健康检测等。
5. 公示拟聘人员：对体检合格且通过面试的拟聘人员，在我校官网和微信公众号上进行公示，接受社会监督。 6. 办理聘用手续：公示期满无异议的，学校与聘用人员签订聘用合同，并按期履行合同约定。 七、不予聘用
1.体检不合格的。
2. 报名资格审核不合格的。
3. 具有法律、法规规定不符合聘用条件的。 八、合同管理
1.聘用人员与学校签订聘用合同，合同期限为3年，自签订之日起生效。
2. 聘用人员应遵守学校规章制度，认真履行职责，完成学校安排的工作任务。
3. 聘用人员享受国家和地方政策规定的待遇。
4. 聘用人员如有违反学校规章制度、弄虚作假、严重失职、徇私舞弊等行为，学校有权随时解除聘用合同。 九、其他事项
1.本方案由我校负责解释。
2. 本方案自发布之日起施行。
3. 聘用过程中，若出现方案规定以外的特殊情况，由学校随时调整并公布。
