行政奖励方案模板 一、制定目的 为了表彰先进、鼓励创新、提高工作效率，加强我公司的团队凝聚力，根据公司《奖励制度》相关规定，制定本方案。 二、奖励范围 本方案所称奖励范围为我公司所有员工，具体包括：总经理、副总经理、部门正职、部门副职、优秀员工、潜力员工。
三、奖励标准
1.总经理：
（1）年度内，对于工作业绩突出、对公司发展作出重大贡献的总经理，给予现金奖励5000元，以及在公开表彰中排名前5名的员工，给予公开表彰并颁发证书。
（2）其他情况下，总经理可根据个人贡献给予相应奖励。
2. 副总经理、部门正职、部门副职：
（1）年度内，对于工作成绩突出、对部门业绩有显著贡献的副总经理、部门正职、部门副职，给予现金奖励3000元，以及在公开表彰中排名前5名的员工，给予公开表彰并颁发证书。
（2）其他情况下，副总经理、部门正职、部门副职可根据个人贡献给予相应奖励。
3. 优秀员工、潜力员工：
（1）年度内，对于工作成绩优秀、具有发展潜力的员工，给予公开表彰并颁发证书。
（2）其他情况下，优秀员工、潜力员工可根据个人表现给予相应奖励。
四、奖励程序
1.员工在规定时间内完成工作任务，且工作质量符合要求。
2. 人力资源部收集员工个人表现情况，并对数据进行统计。
3. 行政部门根据收集到的数据，对员工进行评分。
4. 总经理、副总经理、部门正职、部门副职在公开表彰中对得分最高的员工进行表彰。 五、奖励管理
1.奖励资金由公司行政部负责管理，设立专门奖励基金。
2. 奖励资金用于员工个人发展、公司福利等方面。
3. 奖励名单及奖励金额将在公开表彰中公布，接受员工监督。 六、实施日期 本方案自发布之日起执行，具体解释权归公司行政部。
