员工辞退方案模板 一、员工离职及确认
1.离职申请
（1）员工向直接上级提交书面离职申请，并提供相关证明资料，如：工资单、劳动合同等。
（2）上级审批通过后，通知员工办理离职手续。
2. 确认离职
（1）员工完成所有工作，并告知相关部门完成交接工作。
（2）相关部门确认员工工作已经完成，并通知员工离职手续办理完成。
3. 离职手续
（1）员工按照公司规定完成离职手续，如：填写离职申请表、上交工作交接单等。
（2）公司人事部门审核员工离职申请，确认无误后，通知员工离职手续办理完成。
4. 工资结算
（1）员工离职前，结算工资、缴纳社会保险等。
（2）离职后，公司依法支付离职员工工资，结算社会保险等。 二、员工辞退
1.员工被辞退
（1）公司因业务调整、人员优化等原因，需要辞退员工。
（2）公司向员工发出书面辞退通知，说明原因，并提供相应补偿方案。
（3）员工接到辞退通知后，可提出复职申请，如：提供相关证明资料，证明自己能够胜任现有职位。
2. 辞退手续
（1）公司向员工发出书面辞退通知，说明原因，并提供相应补偿方案。
（2）员工接到辞退通知后，可提出复职申请，如：提供相关证明资料，证明自己能够胜任现有职位。
（3）公司依法办理辞退手续，包括：通知员工离职、结算工资、缴纳社会保险等。
三、离职协议
1.员工离职协议
（1）公司向员工发出书面离职协议，说明离职时间、工资待遇、社会保险等。
（2）员工接到离职协议后，无异议，按照协议内容完成离职手续。
2. 离职协议的解除
（1）员工在离职协议期限内，因特殊原因需要提前离职，需书面提出辞职协议的解除。
（2）公司接到员工辞职协议的解除申请后，依法办理辞职协议的解除手续。
四、结语 本文为一员工辞退方案模板，具体实施时，应根据公司实际情况进行调整。
