考勤方案策划模板 一、考勤背景 随着科技的进步和社会的发展，企业对员工的管理越来越规范，考勤管理也日益受到重视。本文将从考勤制度的角度，提出一套完善的考勤方案，以提高企业管理效率，保障员工的合法权益。 二、考勤制度
1.考勤制度 本公司的考勤制度遵循国家法律法规和公司规定，并结合实际情况进行制定。员工应在每天早指定时间内到岗报到，并在规定时间内离开工作岗位。
2. 请假制度
（1）请假类型 请假分为病假、事假、产假、年假、婚假、丧假、探亲假、病假假期待遇等。员工应提前向公司申请，经批准后方可享受相应的请假待遇。
（2）请假流程 员工请假时，应向直接上级或人力资源部门提交《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间、请假方式等，并在规定时间内办理请假手续。
3. 加班制度
（1）加班定义 加班指员工在规定工作时间以外，继续完成工作任务或处理紧急事务的行为。
（2）加班审批 员工如需加班，应提前向直接上级或人力资源部门提交《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班方式等，并在规定时间内办理加班手续。
4. 考勤记录
（1）考勤记录 考勤记录是员工考勤情况的记录，包括迟到、早退、请假、加班等。考勤记录应保存两年，以供员工查询和证明。
（2）考勤统计 每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果作为评价员工工作表现和奖惩的依据。
三、考勤管理
1.考勤管理流程
（1）员工应在每天早指定时间内到岗报到，并在规定时间内离开工作岗位。
（2）员工请假时，应向直接上级或人力资源部门提交《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间、请假方式等，并在规定时间内办理请假手续。
（3）员工如需加班，应提前向直接上级或人力资源部门提交《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班方式等，并在规定时间内办理加班手续。
（4）每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果作为评价员工工作表现和奖惩的依据。
2. 考勤管理注意事项
（1）员工应遵守公司的考勤制度，如有违反，将按相关规定进行处理。
（2）请假、加班等申请应提前向直接上级或人力资源部门提交，以免影响工作进度。
（3）考勤管理应严格保密，不得泄露员工个人隐私。
四、结语 考勤管理是企业管理的重要一环，对于保障员工的合法权益、提高企业的工作效率具有重要意义。本文提出的考勤方案，旨在规范员工的考勤行为，提高企业的管理水平。希望每位员工都能认真遵守公司的考勤制度，共同营造良好的工作氛围。
