考勤考核方案模板 一、考勤制度及目的 为了提高公司的工作效率和员工的积极性，确保员工的工作质量，制定本考勤考核方案。本方案旨在规范员工的考勤制度，激发员工的工作热情，提高公司的整体绩效。 二、考勤方式 本公司采用电子考勤与人工考勤相结合的考勤方式。员工需携带身份证、工作证等证件进入公司，并在指定时间内完成签到。请假、外出、加班等特殊情况需提前向主管申请，并在规定时间内完成审批手续。
三、考勤管理规定
1.员工需按时完成签到，如有特殊情况，须提前向主管请假。如未按时签到，视为旷工，并按公司规定进行罚款。
2. 请假规定：员工请假需提前向主管申请，并在规定时间内完成审批手续。请假时间一般不超过7天，连续请假超过14天者，视为自动离职。
3. 外出、加班规定：员工因故外出或加班，需提前向主管申请，并在规定时间内完成审批手续。如未按时返回，视为旷工。
4. 迟到、早退规定：员工不得迟到或早退，如有特殊情况，须提前向主管申请，并在规定时间内完成审批手续。
5. 违规处理：对违反考勤规定的员工，将根据情节轻重，予以警告、罚款、降职、撤职等相应处罚。
四、考勤数据管理 考勤数据由人力资源部负责收集、整理、统计，作为公司管理的重要依据。考勤数据应严格保密，严禁篡改、泄露。 五、考勤结果公布 考勤结果定期公布，以保证考勤的公正、公平、公开。考勤结果作为评价员工表现、奖惩员工的重要依据。 六、其他说明 本考勤考核方案自发布之日起执行，如有变动，将及时通知。本方案由公司总经理授权人力资源部负责解释。
