标题：工资计算方案模板 一、基本信息
1.员工姓名：张三
2. 员工ID：123456
3. 部门：技术部
4. 职位：软件工程师
5. 入职日期：2021年1月1日 6. 合同期限：2022年12月31日 7. 工作地点：上海 二、工资结构
1.基本工资：10000元/月
2. 绩效奖金：根据个人绩效评估，最高20%
3. 年终奖金：1个月工资
4. 股权激励：10万元
三、工资计算公式
1.基本工资：10000元/月
2. 绩效奖金：基本工资的20%
3. 年终奖金：基本工资的1个月
4. 股权激励：基本工资的10万元
四、具体计算
1.基本工资：10000元/月 × 12个月 = 120000元/年
2. 绩效奖金：120000元/年 × 20% = 24000元/年
3. 年终奖金：120000元/年 × 1个月 = 12000元/年
4. 股权激励：120000元/年 × 10万元 = 1200000元/年 五、注意事项
1.工资计算以员工每月实际出勤天数为基础。
2. 如有请假、调休等特殊情况，需提前向部门经理申请，以免影响工资计算。
3. 绩效奖金根据个人工作表现评估，具有主观性，仅供参考。
4. 股权激励需根据公司实际情况和股权激励政策进行计算。 六、附录
1.张三的绩效评估报告：9月绩效奖金为8000元，10月绩效奖金为9000元，11月绩效奖金为10000元，累计绩效奖金为27000元。
2. 张三的股权激励方案：授予张三10万元股权，授予期限为5年，每年分红金额为20000元，共计100000元。
