考核方案表模板 一、考核目的 本方案旨在
（填写考核目的，如：评估员工工作表现、考核员工技能水平、评估部门业绩等），确保员工在
（填写考核范围，如：技能、工作态度、团队合作等）方面的表现达到
（填写考核标准，如：优秀、良好、及格、不及格等）要求，为员工提供有针对性的培训和发展机会，促进员工个人和团队的成长。 二、考核内容 1.
（填写考核内容，如：技能、工作态度、团队合作等） 2.
（填写考核项目，如：技能测试、日常工作表现、团队合作项目等） 3.
（填写考核标准，如：优秀、良好、及格、不及格等）
三、考核过程 1.
（填写考核流程，如：员工自评、主管审核、全体测评等） 2.
（填写考核结果的记录方式，如：优秀记录在员工档案中、良好记录在部门绩效报告中、不及格记录在员工培训计划中）
四、考核结果运用 1.
（填写考核结果对员工的影响，如：优秀员工可获得奖金、晋升机会等） 2.
（填写考核结果对部门的影响，如：部门可根据考核结果调整工作计划、资源分配等） 五、其他说明 1.
（填写其他说明，如：考核周期、考核方式等） 2.
（填写考核委员会成员，如：部门经理、员工代表等） 六、附录
（在此部分添加考核的具体内容、评分标准等，如：技能测试表格、日常工作表现评分表等）
