奖项申报方案模板 一、奖项设置及说明
1.奖项名称：共设五个奖项，分别为优秀员工、优秀团队、优秀部门、优秀个人和最佳创新项目，每个奖项设立奖项价值不等，具体如下：
2. 评选标准：
（1）优秀员工：以员工的工作实绩、业务水平、个人素质等方面为评价标准，评选出在岗位上表现突出，为团队和公司作出积极贡献的员工。
（2）优秀团队：以团队的文化建设、业绩表现、项目管理等方面为评价标准，评选出在团队建设、业绩目标完成等方面表现突出的团队。
（3）优秀部门：以部门的管理水平、工作质量、团队凝聚力等方面为评价标准，评选出在部门工作方面表现突出的部门。
（4）优秀个人：以员工的工作实绩、业务水平、个人素质等方面为评价标准，评选出在岗位上表现突出，为团队和公司作出积极贡献的员工。
（5）最佳创新项目：以项目的创新性、技术含量、市场前景等方面为评价标准，评选出在创新方面表现突出的项目。
3. 评选办法：
（1）优秀员工：由各部门负责人和员工代表组成评审小组，对各部门员工的工作实绩、业务水平、个人素质等方面进行评审，综合评价后，评选出不超过10名优秀员工，并进行表彰。
（2）优秀团队：由部门负责人和团队成员组成评审小组，对团队的管理水平、业绩表现、凝聚力等方面进行评审，综合评价后，评选出不超过10个优秀团队，并进行表彰。
（3）优秀部门：由公司领导和部门负责人组成评审小组，对部门的管理水平、工作质量、团队凝聚力等方面进行评审，综合评价后，评选出不超过10个优秀部门，并进行表彰。
（4）优秀个人：由公司领导和部门负责人组成评审小组，对员工的工作实绩、业务水平、个人素质等方面进行评审，综合评价后，评选出不超过10名优秀个人，并进行表彰。
（5）最佳创新项目：由公司领导和项目组成员组成评审小组，对项目的创新性、技术含量、市场前景等方面进行评审，综合评价后，评选出不超过10个最佳创新项目，并进行表彰。
4. 表彰方式：
（1）对获奖的员工、团队、部门、个人和项目进行表彰，颁发奖金、证书，并公开表彰。
（2）对获奖的员工、团队、部门、个人和项目进行媒体宣传，扩大表彰的影响力。 二、申报时间和方式
1.申报时间：各部门、团队和个人于每年的3月1日至3月31日，将申报材料报送至人力资源部。
2. 申报方式：
（1）申报表：请各部门负责人按照附表格式，填写《优秀员工、团队、部门、个人申报表》，并附相关证明材料。
（2）PPT：请获奖者制作PPT，详细介绍自己在岗位上的表现和成绩，阐述自己获此奖项的理由。
（3）视频：请获奖者制作3-5分钟的视频，详细介绍自己在岗位上的表现和成绩，展示自己的工作实绩和能力。
三、其他事项
1.申报材料必须真实、准确、完整，不得抄袭、剽窃。
2. 每个申报人、团队、部门、个人和项目仅有一次申报机会，不得重复申报。
3. 如有弄虚作假、抄袭、剽窃等行为，将取消申报资格，并追究相应责任。
4. 本次申报活动最终解释权归人力资源部。
