主题培训方案模板 一、培训背景 随着公司
（或组织）业务的快速发展，人力资源部门在公司的运营中扮演着越来越重要的角色。为了提升公司
（或组织）的人力资源管理水平，提高员工的人力资源专业素质，特组织本次培训。 二、培训目标
1.增强员工对人力资源管理理念的理解，提高员工的人力资源意识。
2. 提高员工的人力资源管理技能，提高员工的人力资源管理能力。
3. 加强员工的人力资源团队协作，提高员工的人力资源团队凝聚力。
三、培训内容
1.人力资源管理的基本概念及原理
2. 招聘与录用的流程和方法
3. 培训与开发的基本方法与技巧
4. 绩效管理的基本原理与实践
5. 薪酬管理的基本原则与技巧 6. 员工关系管理的基本原则与技巧
四、培训形式 本次培训采用集中培训与分散培训相结合的形式。集中培训主要集中在公司的会议室进行，采取讲授、案例分析、小组讨论等方式进行；分散培训主要在员工所在部门进行，采取在线学习、自主学习等方式进行。 五、培训时间 本次培训时间为3天2晚，共计72小时。 六、培训地点 本次培训地点为公司总部及部分部门地点。 七、培训费用 本次培训费用共计人民币XXX元/人，含培训材料、住宿及交通等费用。 八、培训效果评估
1.培训效果自培训结束后1个月内进行问卷调查。
2. 培训效果在员工绩效、工作态度、团队合作等方面产生积极影响，员工个人能力提升，团队凝聚力增强。 九、培训后续服务
1.为每位参加培训的员工提供相关培训资料。
2. 针对部分参训员工提供后续职业规划及发展指导。
3. 为参训员工提供一定的培训补贴。 十、培训宣传
1.在公司内部进行宣传，通过公司公告栏、邮件等方式通知员工参加培训。
2. 发送培训邀请函至员工邮箱，鼓励员工参加培训。 十 一、附录
1.培训课程安排
2. 培训讲师及助手简介
3. 培训相关表格下载 请根据以上主题培训方案模板，结合实际情况制定相应方案，并严格组织实施。
