假期福利方案模板 一、前言 随着2022年的结束，我们即将迎来新的一年。在新的一年里，为了更好地激励员工，提高工作效率，公司特别制定了一份假期福利方案，以期为大家提供更加舒适和愉悦的工作氛围。本文将详细介绍这份假期福利方案的内容，以便大家更好地了解和遵守。 二、方案内容
1.假期时间 2023年2月28日起，共计31天。其中，春节假期7天，清明节假期7天，劳动节假期7天，端午节假期7天，中秋节假期7天，国庆节假期7天。
2. 假期福利
（1）春节假期 春节假期为7天，公司将为员工提供以下福利：
1.春节法定节假日期间，所有员工可享受加班费。
2. 除夕、初 一、初三三个法定节假日，公司将为员工提供3倍工资。
3. 初四至初六三个非法定节假日，公司将为员工提供2倍工资。
（2）清明节假期 清明节假期为7天，公司将为员工提供以下福利：
1.清明节法定节假日期间，所有员工可享受加班费。
2. 清明节的第二天，公司将为员工提供2倍工资。
（3）劳动节假期 劳动节假期为7天，公司将为员工提供以下福利：
1.劳动节法定节假日期间，所有员工可享受加班费。
2. 劳动节的第一天，公司将为员工提供3倍工资。
3. 劳动节第二至四天，公司将为员工提供2倍工资。
（4）端午节假期 端午节假期为7天，公司将为员工提供以下福利：
1.端午节法定节假日期间，所有员工可享受加班费。
2. 端午的第一天，公司将为员工提供3倍工资。
3. 端午第二至三天，公司将为员工提供2倍工资。
（5）中秋节假期 中秋节假期为7天，公司将为员工提供以下福利：
1.中秋节法定节假日期间，所有员工可享受加班费。
2. 中秋节的第一天，公司将为员工提供2倍工资。
3. 中秋节第二至四天，公司将为员工提供3倍工资。
4. 国庆假期 国庆假期为7天，公司将为员工提供以下福利：
1.国庆法定节假日期间，所有员工可享受加班费。
2. 国庆的第一天，公司将为员工提供3倍工资。
3. 国庆第二至四天，公司将为员工提供2倍工资。
三、违规处理
1.未按规定时间享受假期福利的员工，公司有权取消其假期福利资格。
2. 滥用假期福利的员工，公司有权取消其假期福利资格，并追究其相应责任。
四、结语 本方案自发布之日起生效，希望大家能够遵守。在新的一年里，我们将继续努力，为员工提供更加优质的服务。祝大家新年快乐，工作顺利！
