谈心方案模板 一、背景及目的
1.背景： 随着社会的发展和进步，越来越多的人开始关注个人的心理健康问题。尤其是在新冠疫情的影响下，越来越多的人感受到了心理压力和焦虑。因此，为了提高员工的心理健康水平，加强团队合作，我单位决定开展一次谈心活动。
2. 目的： 通过这次谈心活动，让员工们更加了解彼此，增强沟通与信任，提高团队凝聚力，有助于员工们更好地面对工作和生活中的挑战。 二、谈心活动方案
1.活动时间： 活动安排在每月的第三个星期五，晚上7点至9点。
2. 活动地点： 活动地点为各单位办公室。
3. 活动流程：
（1）热身环节：破冰游戏，增进大家之间的了解，消除紧张和拘束。
（2）主题讨论：设立主题，让员工们畅所欲言，分享自己的困惑和需求。
（3）情感表达：鼓励员工们表达自己的情感，倾听彼此内心的声音。
（4）互动环节：解答疑问，提供建议，帮助员工们解决问题。
（5）总结回顾：总结活动收获，鼓励员工们积极参与后续活动。
4. 参加人员： 公司各部门负责人及全体员工。
5. 谈心活动安排表 | 序号 | 活动内容 | 负责人 | 备注 | | ---- | ----------------- | ---- | -------------------------- | | 1 | 热身环节 | | 破冰游戏，增进了解 | | 2 | 主题讨论 | | 设立主题，畅所欲言 | | 3 | 情感表达 | | 鼓励发言，倾听内心 | | 4 | 互动环节 | | 解答疑问，提供建议 | | 5 | 总结回顾 | | 总结活动，鼓励积极参与后续活动 |
三、谈心活动效果评估
1.参与人数： 共有100名员工参加，其中80名为男性，20名为女性。
2. 活动满意度： 通过调查问卷，85%的员工表示对此次谈心活动表示满意，认为活动有所收获。
3. 问题解决情况： 在此次谈心活动中，共有20名员工解决问题，问题主要集中在工作压力、沟通不畅等方面。通过与公司沟通，相关问题已得到解决。
4. 后续活动计划： 针对仍存在问题的员工，单位将制定后续计划，提供更多的支持和帮助。
四、结语 通过这次谈心活动，员工们进一步增强了沟通与信任，提高了团队凝聚力。让我们共同努力，关注员工心理健康，为单位的和谐发展贡献力量。
