标题：服装店服务员工资方案模板 一、员工基本工资
1.基本工资标准
根据市场调查和公司实际情况，制定以下基本工资标准：
1.店长：10,000元/月
2. 店员：8,000元/月 二、绩效工资
2. 绩效工资标准
设立以下绩效工资项目，根据员工绩效评估结果发放：
1.销售业绩：根据销售数量和销售金额，提取一定比例的奖金，分配给销售业绩突出的员工。
2. 客户满意度：定期对客户进行满意度调查，根据调查结果，对服务质量进行奖励和处罚。
3. 工作态度：对工作态度认真、积极向上的员工给予鼓励和奖励，对工作态度消极、懈怠的员工进行批评和警告。
4. 团队合作：鼓励员工之间互相帮助、支持，对表现出团队精神的员工进行奖励和表彰。
三、其他福利
3. 其他福利
1.带薪年假：员工每年享有带薪年假，根据公司规定，年假可累积。
2. 节日福利：在春节、五 一、国庆等传统节日，为员工提供节日福利。
3. 生日福利：为员工举办生日派对，送上生日祝福和礼物。
4. 培训机会：提供各种培训机会，提升员工专业技能，提高员工综合素质。
5. 公平竞争：为员工提供公平竞争的环境，确保员工的发展空间。
四、薪资结构与调整
4. 薪资结构与调整
1.薪资结构：实行基本工资、绩效工资和其他福利相结合的薪资结构。
2. 薪资调整：根据公司经营状况、市场环境等因素，定期对薪资进行调整。 五、结论
