新员工五天试岗方案
一、试岗目的
为了更好地了解新员工的工作能力和适应程度，提高公司的人力资源管理效率，制定本试岗方案，对试岗的新员工进行为期五天的全面考察。
二、试岗时间
自2022年X月X日起至2022年X月X日止，共五个工作日。
（具体时间以公司通知为准）
三、试岗内容
1.笔试
（占30分）
笔试内容：
- 理论基础测试：包括员工职业道德、安全环保知识、劳动法律法规等。
- 业务能力测试：包括岗位相关业务知识、操作技能等。
- 综合测试：包括逻辑思维、分析能力、解决问题能力等。
2. 实操演练
（占30分）
实操演练内容：
- 岗位操作流程：包括岗位相关业务知识的实际操作演练，如生产线操作、仓库物料操作等。
- 安全防护措施：包括岗位操作过程中安全措施的实际操作演练，如佩戴个人防护用品、使用安全设备等。
3. 面试
（占20分）
面试内容：
- 自我介绍：包括个人基本情况、职业目标等。
- 岗位认识：包括对所实习岗位的基本认识，对公司文化的理解等。
- 职业规划：包括个人职业目标、对未来的职业发展是否有明确的计划和方向等。
四、试岗标准
1.理论基础测试和业务能力测试成绩均以50分为满分，综合测试成绩以平均分为满分。
2. 实操演练成绩以50分为满分。
3. 面试成绩占综合成绩的60%。
五、试岗流程
1.首先进行笔试，时间为1小时。
2. 笔试结束后，进行实操演练，时间为1小时。
3. 实操演练结束后，进行面试，时间为1小时。
4. 面试结束后，根据综合成绩排名，确定实习人员。
六、注意事项
1.试岗期间，要求新员工遵守公司各项规章制度，认真参加各项活动，积极与同事沟通交流。
2. 试岗期间，公司会安排工作人员对新员工的操作情况进行记录，作为后续考察的参考。
3. 新员工在试岗期间，应保持良好的工作态度，认真对待每一个环节，确保顺利通过试岗。
七、附则
本试岗方案由公司人力资源部门负责制定和实施。
2022年X月X日
