标题：推广员薪资方案模板 作为一名优秀的推广员，除了具备扎实的专业知识，还要具备出色的沟通能力和良好的客户服务意识。在推广工作中，他们经常需要面对各种挑战，付出不懈的努力，为公司创造更多的价值。为了激励推广员们继续努力，公司制定了一套完善的薪资方案，以保证他们在工作中得到充分的认可和激励。 一、薪资结构 公司推广员薪资结构分为基本工资、绩效工资和年终奖三部分。
1.基本工资： 公司规定，推广员的基本工资为每月8000元，其中包括6000元的基本工资和2000元的绩效工资。
2. 绩效工资： 推广员每完成一个项目的推广任务，即可获得相应的绩效工资。根据项目的难度、完成情况以及推广效果进行评估，绩效工资的比例为项目完成度的10%-20%。
3. 年终奖： 公司每年都会为推广员们准备一份年终礼物，以表彰他们在过去一年中的出色表现。年终奖的发放标准为：推广员的基本工资总额的10%-20%。 二、薪资调整 在推广员的薪资调整中，有以下几种情况：
1.优秀表现： 当推广员完成一个项目并且达到预期效果时，可以获得额外的绩效工资。
2. 团队合作： 当推广团队完成一个项目并且达到预期效果时，所有推广员都可以获得额外的绩效工资。
3. 重大贡献： 当推广员为公司带来重大贡献时，公司会对其进行特殊奖励。
三、注意事项
1.推广员完成任务后，需要及时向项目经理汇报推广效果，以便项目经理对项目进行评估。
2. 推广员应遵守公司规定，不得私自离职、调岗或懈怠工作。
3. 推广员应积极维护公司形象，不得在网络上发表有损公司利益的言论。 总之，公司推广员的薪资方案旨在激励员工努力工作，为公司带来更多的价值。通过调整薪资结构，公司可以更好地激发推广员的积极性和创造力，实现公司与推广员的双赢。
