奖金核定方案模板
一、奖金定义与适用范围
1.1 奖金的定义
奖金是指由单位依照国家法律法规、公司规章制度或者劳动合同等规定，对员工在工作中表现突出、取得显著成绩或者完成任务、超额完成任务等非正常工作条件下所获得的物质回报。
1.2 奖金的适用范围
本方案适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。
二、奖金核定原则
2.1 公平、公正、公开
2.2 按照绩效、贡献、公平性、激励性原则进行核定
2.3 结合公司业务特点，制定合理的奖金政策
三、奖金核定标准
3.1 基础绩效奖金
3.1.1 销售额/业务量*基本工资
3.1.2 任务完成率*基本工资
3.1.3 绩效考核结果*基本工资
3.2 技能/能力奖金
3.2.1 专业技能/能力水平*基本工资
3.2.2 技能/能力认证*基本工资
3.2.3 专业技能/能力对公司业务做出的贡献*基本工资
3.3 绩效奖金
3.3.1 年度绩效考核结果*基本工资
3.3.2 个人能力成长*基本工资
3.3.3 团队合作与贡献*基本工资
四、奖金发放与审批程序
4.1 奖金发放
4.1.1 每月工资中扣减应发工资
4.1.2 发放日期为每月15日
4.2 奖金审批
4.2.1 员工需在每月20日前提交奖金申请
4.2.2 部门经理审核通过后，报人力资源部审批
4.2.3 审批通过后，在每月25日前发放
五、其他事项
5.1 本方案由公司人力资源部负责解释
5.2 本方案自颁布之日起生效
5.3 如有疑问，可向人力资源部提出
1.奖金定义与适用范围
1.1 奖金定义
奖金是指由单位依照国家法律法规、公司规章制度或者劳动合同等规定，对员工在工作中表现突出、取得显著成绩或者完成任务、超额完成任务等非正常工作条件下所获得的物质回报。
1.2 奖金适用范围
本方案适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。
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2. 奖金核定原则
2.1 公平、公正、公开
2.2 按照绩效、贡献、公平性、激励性原则进行核定
2.3 结合公司业务特点，制定合理的奖金政策
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3. 奖金核定标准
3.1 基础绩效奖金
3.1.1 销售额/业务量*基本工资
3.1.2 任务完成率*基本工资
3.1.3 绩效考核结果*基本工资
3.2 技能/能力奖金
3.2.1 专业技能/能力水平*基本工资
3.2.2 技能/能力认证*基本工资
3.2.3 专业技能/能力对公司业务做出的贡献*基本工资
3.3 绩效奖金
3.3.1 年度绩效考核结果*基本工资
3.3.2 个人能力成长*基本工资
3.3.3 团队合作与贡献*基本工资
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4. 奖金发放与审批程序
4.1 奖金发放
4.1.1 每月工资中扣减应发工资
4.1.2 发放日期为每月15日
4.2 奖金审批
4.2.1 员工需在每月20日前提交奖金申请
4.2.2 部门经理审核通过后，报人力资源部审批
4.2.3 审批通过后，在每月25日前发放
5.1 本方案由公司人力资源部负责解释
5.2 本方案自颁布之日起生效
5.3 如有疑问，可向人力资源部提出
5. 其他事项
5.1 本方案由公司人力资源部负责解释
5.2 本方案自颁布之日起生效
5.3 如有疑问，可向人力资源部提出
