职称聘用方案模板 一、职称聘用方案 根据我国人力资源管理法规和公司制度，结合我司实际情况，制定本职称聘用方案。本方案旨在规范职称聘用程序，保证公司职称工作的公平、公正、公开，提高公司职称工作的质量和效率。 二、职称评审标准
1.申报人应具备以下条件：
（1）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好政治素质和道德修养；
（2）具备大学专科以上学历，且专业与所申报职称相符；
（3）具备与所申报职称相应的专业技术能力，取得与所申报职称相应的专业技术资格证书；
（4）作风正派，廉洁奉公，具有团队合作精神和创新精神；
2. 职称分为正高级、副高级、中级和初级四个级别，具体申报条件如下：
（1）正高级：须具备5年以上从事本专业技术工作经历，具有高级职称评审委员会认定的专业水平和业绩；
（2）副高级：须具备4年以上从事本专业技术工作经历，具有高级职称评审委员会认定的专业水平和业绩；
（3）中级：须具备3年以上从事本专业技术工作经历，具有高级职称评审委员会认定的专业水平和业绩；
（4）初级：须具备2年以上从事本专业技术工作经历，具有高级职称评审委员会认定的专业水平和业绩。
三、职称申报流程
1.申报人应按照公司规定的时间，填写《职称申报申请表》并提供相关材料；
2. 申报人应将申请表和相关材料提交至所在部门或人力资源部；
3. 部门或人力资源部对申报人提交的资料进行审核；
4. 审核通过后，提交至公司职称评审委员会；
5. 职称评审委员会对申报人进行全面评审； 6. 评审结果在公司范围内公示，接受社会监督； 7. 公示无异议后，由公司发文公布聘用结果。
四、职称聘用管理
1.职称聘用实行合同制，聘用期限为3年，期满后根据聘用情况予以续聘；
2. 职称聘用工资待遇、考核评价等按照公司有关规定执行；
3. 职称聘用实行回避制度，以确保职称评审的公正性；
4. 职称聘用过程中，若发现有弄虚作假、徇私舞弊等行为，将予以严肃处理； 五、附则 本方案自发布之日起生效，解释权归公司职称评审委员会所有。 【范文】 职称聘用方案模板 一、职称聘用方案 根据我国人力资源管理法规和公司制度，结合我司实际情况，制定本职称聘用方案。本方案旨在规范职称聘用程序，保证公司职称工作的公平、公正、公开，提高公司职称工作的质量和效率。 二、职称评审标准
1.申报人应具备以下条件：
（1）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好政治素质和道德修养；
（2）具备大学专科以上学历，且专业与所申报职称相符；
（3）具备与所申报职称相应的专业技术能力，取得与所申报职称相应的专业技术资格证书；
（4）作风正派，廉洁奉公，具有团队合作精神和创新精神；
2. 职称分为正高级、副高级、中级和初级四个级别，具体申报条件如下：
（1）正高级：须具备5年以上从事本专业技术工作经历，具有高级职称评审委员会认定的专业水平和业绩；
（2）副高级：须具备4年以上从事本专业技术工作经历，具有高级职称评审委员会认定的专业水平和业绩；
（3）中级：须具备3年以上从事本专业技术工作经历，具有高级职称评审委员会认定的专业水平和业绩；
（4）初级：须具备2年以上从事本专业技术工作经历，具有高级职称评审委员会认定的专业水平和业绩。
三、职称申报流程
1.申报人应按照公司规定的时间，填写《职称申报申请表》并提供相关材料；
2. 申报人应将申请表和相关材料提交至所在部门或人力资源部；
3. 部门或人力资源部对申报人提交的资料进行审核；
4. 审核通过后，提交至公司职称评审委员会；
5. 职称评审委员会对申报人进行全面评审； 6. 评审结果在公司范围内公示，接受社会监督； 7. 公示无异议后，由公司发文公布聘用结果。
四、职称聘用管理
1.职称聘用实行合同制，聘用期限为3年，期满后根据聘用情况予以续聘；
2. 职称聘用工资待遇、考核评价等按照公司有关规定执行；
3. 职称聘用实行回避制度，以确保职称评审的公正性；
4. 职称聘用过程中，若发现有弄虚作假、徇私舞弊等行为，将予以严肃处理； 五、附则 本方案自发布之日起生效，解释权归公司职称评审委员会所有。
