标题：职场奖罚方案模板 一、背景 在现代企业中，员工绩效和团队目标对于企业的成功至关重要。为了激发员工的积极性和创造力，同时保证团队目标的实现，企业需要制定一套合理的奖罚方案。本文将为您提供一个职场奖罚方案模板，以供参考。 二、奖罚方案
1.奖励
（1）个人奖励 a. 优秀员工：每月绩效奖金+500元； b. 良好员工：每月绩效奖金+300元； c. 潜力员工：每月绩效奖金+200元； d. 潜力种子员工：每月绩效奖金+100元；
（2）团队奖励 a. 优秀团队：团队绩效奖金+1000元； b. 良好团队：团队绩效奖金+500元； c. 潜力团队：团队绩效奖金+500元；
2. 惩罚
（1）个人惩罚 a. 绩效不合格：警告，扣除500元绩效奖金； b. 严重绩效不合格：罚款，扣除1000元绩效奖金； c. 擅自离职：解除劳动合同，扣除2000元绩效奖金； d. 严重违规：解除劳动合同，并追究相应法律责任，扣除3000元绩效奖金；
（2）团队惩罚 a. 违规：团队被罚款500元； b. 严重违规：团队被罚款1000元； c. 重大事故：团队被罚款2000元； d. 严重事故：团队被罚款3000元；
三、实施步骤
1.制定奖罚方案：企业应根据自身情况制定具体的奖罚方案，并经相关人员讨论通过；
2. 公布奖罚方案：企业应将奖罚方案公布于众，使员工充分了解政策；
3. 绩效考核：企业应根据奖罚方案对员工进行绩效考核，以便对员工的表现进行奖惩；
4. 奖惩实施：企业应根据考核结果，及时对员工进行奖惩，以保证奖罚方案的有效执行；
四、注意事项
1.奖罚方案应具有可操作性，避免过于模糊；
2. 奖罚方案应与企业的整体目标相一致，以保证企业目标的实现；
3. 奖罚方案应注重员工个人发展，同时关注团队目标；
4. 企业应建立完善的奖罚机制，以保证奖罚方案的有效执行。
