运营奖励方案模板 一、方案概述 为了提高团队的士气和激励员工更好地完成工作，我们制定了一套适用于本公司的运营奖励方案。本方案旨在激发员工的积极性和创造力，提高工作效率，实现公司的长期发展目标。 二、方案内容
1.奖励标准
（1）个人奖励
（2）团队奖励
2. 奖励范围
（1）公司内部员工
（2）合作伙伴及外包服务商
3. 奖励方式
（1）现金奖励
（2）实物奖励
（3）优惠券奖励
（4）培训机会奖励
4. 奖励期限
（1）个人奖励：自入职起，每年两次奖励机会
（2）团队奖励：自上年度完成目标后，每年一次奖励机会
5. 奖励条件
（1）个人奖励： ① 完成公司规定的任务且成绩突出者 ② 在公司内部排名前10%的员工 ③ 年度内无请假记录
（2）团队奖励： ① 完成公司规定的目标且成绩突出者 ② 在公司内部排名前10%的团队 ③ 年度内无违规记录 6. 奖励发放
（1）个人奖励：由人力资源部门负责，按月发放
（2）团队奖励：由人力资源部门负责，按年度发放
三、奖励展示
1.个人奖励
（1）奖金：2000元/次
（2）礼品：价值500元的礼品
（3）加班补贴：按公司规定标准发放
2. 团队奖励
（1）活动费用：2000元/次
（2）公司旅游：年度一次，5天4晚
四、注意事项
1.每个员工每个奖励期限内仅有一次奖励机会
2. 每个团队每个奖励期限内仅有一次奖励机会
3. 奖励发放后，不得再申请其他奖励
4. 奖励发放及使用情况需作为绩效考核的重要依据 五、附则
1.本方案由公司人力资源部负责解释
2. 本方案自发布之日起生效
3. 本方案最终解释权归公司所有
