标题：学校各处室考核方案表模板 一、前言 为了提高学校各处室的管理水平，加强内部竞争，充分调动广大员工的积极性和主动性，根据学校实际情况，制定本考核方案。本方案旨在规范各处室管理，提高工作效率，实现学校整体发展目标。 二、考核内容
1.卫生考核 各处室应保持室内外整洁，无垃圾堆积，无积水，门窗关闭良好，通风良好。每天对各处室进行卫生检查，评分标准如下：
（1）地面干净，无灰尘，油污，痰迹，草屑，无异味，得10分；
（2）门窗干净，无灰尘，油污，开关灵活，无异味，得10分；
（3）室内通风，无异味，得10分；
（4）卫生工具摆放整齐，得10分。
2. 环境营造 各处室应营造舒适、和谐的工作氛围，保持安静、整洁、通风的环境。每天对各处室进行环境营造检查，评分标准如下：
（1）噪音≤60分；
（2）整洁有序，物品摆放整齐，无杂物，无异味，得10分；
（3）通风，无异味，得10分；
（4）安静，无喧哗，得10分。
3. 员工素质 各处室员工应具备良好的职业道德和行为习惯，具有较强的责任心和团队协作精神。每天对员工进行素质考核，评分标准如下：
（1）按时上下班，严格按照规定完成工作任务，得10分；
（2）保持良好的工作态度，具有较强的责任心，得10分；
（3）遵守规章制度，具有较强的团队协作精神，得10分；
（4）仪容仪表良好，得10分。
4. 工作业绩 各处室应根据工作任务，制定合理的工作计划，认真履行职责。每月对各处室的工作业绩进行评估，评分标准如下：
（1）完成工作任务，按期完成工作任务，质量合格，得10分；
（2）超额完成工作任务，质量优秀，得10分；
（3）工作不及时，质量差，得0-5分；
（4）擅自离职，旷工等，得0-5分。
三、考核结果处理
1.各处室考核得分：按月计算，得分最高为30分，得分最低为0分。
2. 考核结果反馈：对于考核得分在90分以上的处室，校长办公会进行表彰；对于考核得分在60分至89分之间的处室，校务会进行通报批评；对于考核得分在0分至59分之间的处室，处室负责人进行约谈。
3. 考核结果运用：对考核得分高的处室，学校将从优化资源配置、提升服务质量等方面给予支持；对考核得分低的处室，学校将从加强内部管理、提升服务质量等方面进行整改。
四、结语 学校各处室考核方案的制定和实施，是学校加强内部管理、提升服务质量的重要举措。各处室应认真执行本方案，积极营造和谐的工作氛围，提高员工素质，努力提高工作业绩。希望各处室共同努力，共同推动学校的发展。
