提成奖金方案模板 一、方案概述 为了激发员工的积极性，提高公司绩效，公司制定了一套提成奖金方案。该方案旨在鼓励员工通过努力工作，实现个人和公司的共同目标。 二、方案内容
1.奖金发放标准
(1) 基本工资：员工的基本工资为每月人民币2,000元。
(2) 绩效奖金：员工根据个人绩效得分，可获得绩效奖金。绩效奖金=
（实际完成工作量-标准完成工作量）× 绩效工资率。
(3) 提成奖金：员工通过销售公司产品或服务，可获得提成奖金。提成奖金=实际销售量× 提成工资率。
2. 奖金发放方式
(1) 按月发放：每月末发放当月绩效奖金和提成奖金。
(2) 按季发放：每季度末发放当季度绩效奖金和提成奖金。
(3) 按年发放：每年末发放当年度绩效奖金和提成奖金。
3. 奖金发放标准
(1) 绩效奖金：员工绩效得分在90分及以上的，可获得绩效奖金的10%；得分在60分至89分之间的，可获得绩效奖金的5%；得分在0分至59分之间的，可获得绩效奖金的0%。
(2) 提成奖金：员工实际销售量每增加1个，可获得提成奖金1元。
4. 特殊情况说明
(1) 如果员工在某个月份没有完成规定的工作量，则该月绩效奖金按比例发放。
(2) 如果员工在某个季度没有完成规定的绩效目标，则该季度绩效奖金按比例发放。
(3) 如果员工在某个年度没有完成规定的销售目标，则该年度绩效奖金按比例发放。
三、方案实施
1.员工需认真填写《员工绩效评分表》，并提供相关证明材料。
2. 每月末，公司对员工的绩效进行评分。
3. 每季度末，公司对员工的绩效进行评分。
4. 每年末，公司对员工的绩效进行评分。
5. 员工在规定期限内提交《员工绩效评分表》和相關证明材料，公司进行审核。 6. 公司根据审核结果，发放相应的奖金。
四、其他注意事项
1.奖金发放总额不超过公司年度总收入的10%。
2. 奖金发放总额与公司年度总收入的比例为：基本工资总额：绩效奖金总额：提成奖金总额=1：2：3。
3. 奖金发放总额按照员工的实际完成工作量计算。
