岗位竞聘方案模板 一、竞聘岗位及职责
1.竞聘岗位：XXX部门经理
2. 竞聘职责：负责部门日常运营管理，制定并落实年度经营计划，推动业务拓展，提升团队凝聚力，确保公司利润目标实现。 二、竞聘者资格条件
1.具有3年以上市场营销相关工作经验，熟悉市场营销手段和市场趋势；
2. 熟悉4A级以上广告公司管理，有成功案例者优先；
3. 具备良好的沟通与协调能力，熟悉团队管理；
4. 具有敏锐的市场洞察力和判断力，能独立制定市场营销策略；
5. 熟悉政府相关政策，具备良好的公共关系维护能力； 6. 能熟练操作各种办公软件，如：Word、Excel、PowerPoint等。
三、竞聘流程
1.公开竞聘：在公司内部公开竞聘，公布竞聘岗位、职责、资格条件及竞聘流程；
2. 资格审核：对竞聘者资格进行审核，确认是否符合条件；
3. 竞聘演讲：竞聘者进行竞聘演讲，阐述个人对竞聘岗位的理解，表达对应聘岗位的热情，展示个人优势；
4. 问答环节：公司领导和竞聘者就岗位相关问题进行问答，竞聘者展示自己的沟通能力和应变能力；
5. 综合评估：对竞聘者进行综合评估，包括竞聘演讲、问答环节得分，以及资格审核情况； 6. 公布竞聘结果：综合评估后，公布竞聘结果，并对结果进行公示。
四、竞聘优势
1.具有丰富市场营销经验，熟悉市场趋势和手段，有利于公司业务拓展；
2. 具备良好的沟通与协调能力，能够有效提升团队凝聚力；
3. 具备敏锐的市场洞察力和判断力，能够独立制定市场营销策略；
4. 熟悉政府相关政策，具备良好的公共关系维护能力。 五、结语 岗位竞聘是企业发掘人才、优化人力资源配置的重要手段，对于本次竞聘，我们欢迎广大员工积极参与，共同推动公司的发展。
