幼儿教师聘期考核方案模板 一、考核目的 本方案旨在加强幼儿园教师队伍的管理，规范教师工作行为，提高教师教育教学质量，促进幼儿的健康发展。 二、考核内容
1.教师职业道德
（1）热爱幼儿，具有爱心、责任心、耐心和细心；
（2）具有坚定的职业信仰，热爱教育事业，具有良好的敬业精神；
（3）能认真履行教师职责，积极参加教育教学工作，认真做好保教工作；
（4）关心集体，团结协作，具有团队精神；
（5）以身作则，为人师表，具有良好的师德风范。
2. 教师业务水平
（1）具有相应的学历，具备国家规定的教师资格证书；
（2）具备相应的学科知识，具备幼儿教育专业理论知识；
（3）具备相应的教学技能，能熟练开展教育教学工作；
（4）具备相应的观察能力，能对幼儿进行有效的观察和评价；
（5）具备相应的沟通能力，能与家长、同事进行有效的沟通。
3. 教师教育教学质量
（1）关心爱护幼儿，能根据幼儿特点，制定有针对性的教学计划，进行科学合理的教学；
（2）认真备课，保证教学质量，按时完成教育教学任务；
（3）注重启发式教学，鼓励幼儿主动参与，培养幼儿的创造力和思维能力；
（4）关注幼儿个体差异，因材施教，关注幼儿心理健康。
4. 教师工作态度
（1）工作积极认真，具有较强的责任心和事业心；
（2）具有抗压能力，能认真对待工作中遇到的问题；
（3）能认真总结工作中的经验教训，不断提高自己的教育教学水平。
三、考核流程
（1）幼儿家长对教师评分；
（2）园领导对教师评分；
（3）园务会讨论通过后，形成考核结果。
四、考核结果处理
（1）考核结果为不合格的，由园领导督促整改；
（2）考核结果为优秀的，给予表彰奖励；
（3）考核结果为良好的，作为评先评优的依据。 五、其他说明 本方案由幼儿园负责制定，报上级教育主管部门备案。
