司机招聘方案模板 一、司机招聘基本要求
1.具有C1及以上驾驶证，3年及以上驾龄；
2. 熟悉所辖线路，具备较强的责任心和团队合作精神；
3. 能熟练操作办公软件，具备良好的沟通能力；
4. 具有团队合作精神，善于处理突发问题。 二、福利待遇
1.基本工资：2000元/月；
2. 绩效工资：根据个人表现，最高可达3000元/月；
3. 社保：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险；
4. 福利：带薪年假、节日福利、定期体检。
三、招聘流程
1.发布招聘信息：通过各种途径发布招聘信息，如网络招聘平台、平面媒体等；
2. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，筛选出符合招聘要求的候选人；
3. 电话面试：对筛选出的候选人进行电话面试，了解候选人基本情况、工作经验等；
4. 面试考核：对候选人进行现场面试，了解候选人的沟通表达能力、团队合作精神等；
5. 综合评估：将电话面试和面试考核综合评估，确定候选人； 6. 录用：与候选人签订劳动合同，并安排培训和考核。
四、培训考核
1.培训内容：包括道路运输法规、安全行车常识、车载软件操作等；
2. 培训方式：集中培训、分散培训、在线培训等；
3. 培训时间：不少于3天，具体时间根据培训内容和要求确定；
4. 培训合格：通过培训，确保候选人具备基本的道路运输知识和技能。 五、其他注意事项
1.招聘过程中，不收取任何费用；
2. 所辖线路可能会有所调整，请候选人上岗前做好心理准备；
3. 驾驶过程中，要遵守交通规则，确保行车安全。
司机招聘方案模板
本文介绍了司机招聘的基本要求、福利待遇、招聘流程、培训考核以及其他注意事项。希望各位司机朋友们能够认真阅读，了解我们公司的招聘要求，并符合基本要求，加入我们的团队，共同创造美好未来！
