星级奖惩方案模板 一、星级评定标准
1.任务完成度：完成任务后，根据任务的重要程度和难度给予相应的评分。
2. 团队协作：团队协作中的成员角色分工、配合与沟通等，也是评价星级的一个重要因素。
3. 创新能力：在解决问题过程中，有新颖、创新的思路，可以给予加分。
4. 自我激励：在任务执行过程中，有自我激励的精神，可以给予加分。 二、星级奖惩方案
1.一星级：任务完成度得分<50分>，团队协作得分<50分>，创新能力得分<50分>，自我激励得分<50分>。
2. 二星级：任务完成度得分<60分>，团队协作得分<60分>，创新能力得分<60分>，自我激励得分<60分>。
3. 三星级：任务完成度得分<70分>，团队协作得分<70分>，创新能力得分<70分>，自我激励得分<70分>。
4. 四星级：任务完成度得分<80分>，团队协作得分<80分>，创新能力得分<80分>，自我激励得分<80分>。
5. 五星级：任务完成度得分<90分>，团队协作得分<90分>，创新能力得分<90分>，自我激励得分<90分>。
三、星级奖惩措施
1.一星级：警告信一张，扣1分/次。
2. 二星级：警告信一张，扣2分/次。
3. 三星级：警告信一张，扣3分/次。
4. 四星级：警告信一张，扣4分/次。
5. 五星级：表扬信一张，加5分/次。
四、注意事项
1.星级奖惩方案为模板，具体内容需根据实际情况进行调整。
2. 奖惩措施可根据需要进行适当调整。
3. 应事先告知员工星级奖惩方案，以免造成不必要的误解。
4. 定期对星级奖惩方案进行审查，确保其科学、有效。
