绩效奖方案模板 一、方案概述 为了激励公司员工积极进取，提高公司绩效，制定本绩效奖方案。本方案旨在奖励在2021年度表现出色的员工，激励员工继续努力，实现公司目标。 二、奖励标准及原则
1.绩效目标 公司各部门根据2021年度工作计划，制定具体的绩效目标。各部门应确保绩效目标的合理性、可衡量性和可行性。
2. 奖励标准
（1）基础绩效奖金 所有员工在完成个人绩效目标的基础上，根据个人工作表现，部门将综合评估后，发放基础绩效奖金。
（2）绩效加薪 对于表现优异的员工，部门将根据个人工作表现，给予绩效加薪奖励。
（3）优秀员工奖励 对于在2021年度表现出色的员工，公司将在年度会议上颁发优秀员工奖，并给予相应奖励。
3. 奖励原则
（1）公平性：绩效奖分配公平，根据员工实际表现发放。
（2）公正性：绩效奖的发放公正，确保员工得到公平合理的奖励。
（3）激励性：绩效奖的发放旨在激励员工继续努力，实现公司目标。
三、具体实施
1.个人绩效目标的制定 各部门应根据2021年度工作计划，制定具体的个人绩效目标，确保目标可衡量、可操作。
2. 绩效奖的评定
（1）基础绩效奖金的评定 员工在完成个人绩效目标的基础上，部门将对其进行综合评估。评定结果将在部门内进行公示，确保公平公正。
（2）绩效加薪的评定 对于表现优异的员工，部门将根据个人工作表现，进行绩效加薪评定。评定结果将在部门内进行公示，确保公平公正。
（3）优秀员工的评定 各部门将在年度结束后，对表现优异的员工进行评定，并颁发优秀员工奖。
四、结语 本绩效奖方案是为了激励公司员工积极进取，提高公司绩效而制定的。各部门应严格按照方案执行，确保绩效奖的公正、公平和透明。
