考勤兑现方案 一、考勤制度及目的 为了规范公司的考勤制度，提高工作效率，确保员工的工作质量，制定以下考勤兑现方案。本方案旨在规范公司的考勤制度，提高员工的考勤意识，促进公司的和谐发展。 二、考勤类型及时间
1.出勤类考勤：每天早、中、晚各一次，每次考勤时间为8：00-17：00。
2. 请假类考勤：包括病假、事假、产假、年假、婚假、丧假等，请假时间为1天至3天，具体请假时间以公司规定为准。
3. 加班类考勤：加班时间为1小时，具体加班时间以公司规定为准。
三、考勤打卡规定
1.员工必须在规定的时间内上下班，不得迟到、早退、缺勤。
2. 员工每天必须按时打卡，请假、加班等特殊情况需提前向部门经理请假，并在当天完成打卡。
3. 请假、加班等特殊情况必须提前向部门经理说明，并在当天完成打卡。
4. 每个员工每月至少完成25天的工作，否则无法领取当月工资。
四、考勤奖励与惩罚
1.连续旷工满3天者，扣发当月工资的50%。
2. 连续请假满3天者，扣发当月工资的30%。
3. 累计加班满1小时者，扣发当月工资的10%。
4. 每个员工每月累计旷工、请假、加班等违规行为不得超过2次，否则予以警告并扣发当月工资的20%。
5. 每个员工每月累计完成工作任务不足20天者，扣发当月工资的30%。 6. 员工有违反公司规章制度的行为，由公司依据相关制度进行处理。 五、考勤管理
1.考勤管理由公司人力资源部负责，定期对员工的考勤情况进行检查。
2. 每个部门应制定本部门考勤管理制度，报公司人力资源部备案。
3. 公司对各部门考勤管理制度的执行情况进行监督，定期进行不定期检查。 六、附则 本考勤兑现方案自发布之日起执行，如有特殊情况，可予以适当调整。
