机关慰问方案模板 一、前言 为了更好地关心职工的生活，体现组织的关怀和温暖，加强团队凝聚力，提高机关的工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》，结合我单位实际情况，制定本机关慰问方案。 二、慰问对象 本方案所指慰问对象为机关全体在职职工。
三、慰问标准 1.困难职工慰问标准：
（1）生活困难：家庭人均月收入低于当地最低生活保障线2倍
（按当地最低生活保障线标准执行）；
（2）生病住院：年度内累计医疗费用达到1万元
（含1万元）； 2.其他慰问对象慰问标准：
（1）节日福利：年度内未享受国家规定的春节、清明、五 一、端午、中秋等节日福利的；
（2）加班补贴：年度内累计加班时间超过12小时，且未享受国家规定的加班费用的；
（3）其他特殊困难：年度内遇到其他特殊困难，需单位领导审核同意的。
四、慰问程序 1.宣传推广： 通过口头宣传、张贴海报、单位网站等渠道，向全体在职职工宣传慰问方案，让广大职工充分了解慰问对象、标准及程序。 2.申请审批： 职工本人向所在部门提出慰问申请，并提供相关证明材料，部门负责人审核后，提交单位主要负责同志审批。 3.资金发放： 单位主要负责同志审核通过后，根据慰问对象人数和标准，划拨资金，由部门负责人划拨到职工个人银行账户中。 4.慰问实施： 各有关部门和单位根据安排，开展慰问活动，为符合条件的职工提供帮助。 五、慰问管理 1.慰问审批： 单位主要负责同志对慰问申请进行审批，对不符合条件的申请进行驳回。 2.慰问监督： 工会组织对慰问活动的实施情况进行监督，确保慰问工作的公正、公开。 六、结语 关心职工的生活，是机关的重要职责。通过制定本机关慰问方案，我们希望为广大在职职工提供更多的关爱和帮助，让他们在遇到困难时感受到组织的温暖，激发他们的工作热情，为单位的和谐稳定贡献力量。 本文共五个段落，请按照上述格式进行排版。
