退出方案模板 一、退出方案概述 为保证公司业务的顺利进行，确保公司资源的优化配置，同时为员工提供更好的发展平台，经公司研究决定，特制定本退出方案。本方案旨在为员工提供公平、公正的退出机制，确保员工在退出公司时能够得到合理的权益和帮助。 二、退出方案内容
1.离职员工权益
（1）员工离职时，享有以下权益： ① 自离当天起，公司不再为员工支付薪资； ② 离职当天起，公司不再为员工提供社会保险和公积金； ③ 离职当天起，公司不再为员工提供带薪年假、病假、事假等带薪假期； ④ 离职当天起，公司不再为员工提供差旅费、通讯费等非薪资性福利； ⑤ 离职当天起，公司不再为员工提供其他非薪资性福利待遇。
2. 离职员工补偿
（1）公司为离职员工提供以下补偿： ① 自离当天起，公司按员工月均工资的100%支付工资； ② 自离当天起，公司按员工月均工资的50%发放社会保险和公积金； ③ 自离当天起，公司按员工月均工资的10%发放带薪年假、病假、事假等带薪假期； ④ 自离当天起，公司按员工月均工资的20%发放差旅费、通讯费等非薪资性福利； ⑤ 自离当天起，公司为离职员工提供相当于离职前12个月月均工资的离职补偿。
3. 离职员工培训 公司为离职员工提供以下培训： ① 公司为离职员工组织离职培训，帮助员工了解公司的核心价值观、业务体系、发展战略等； ② 公司为离职员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向； ③ 公司为离职员工提供职业技能培训，帮助员工提高专业技能。
三、退出方案实施
1.员工离职前，需提前向部门经理提交书面申请，说明离职原因，并签署离职协议。
2. 部门经理需在员工离职前，完成员工工作交接，确保公司业务不受影响。
3. 公司人力资源部门需在员工离职当月，完成员工离职手续，并为离职员工提供相关补偿。
4. 公司高层需定期关注员工的离职情况，对离职员工进行关注和慰问。
四、退出方案修订 本方案自发布之日起生效，如有特殊情况，可随时进行修订。修订后的方案需经公司总经理批准后发布，并在公司内部进行宣传和告知。 五、附录 本方案所用术语和定义如下：
1.离职员工：指在公司连续工作满6个月以上，因个人发展需要或合同到期等原因，主动或被动离开公司的员工；
2. 离职协议：指员工离职前，与公司签署的离职协议，包括离职原因、离职时间、薪资待遇等；
3. 工作交接：指员工离职前，部门经理完成员工工作交接，包括完成相关工作、转移相关资料等；
4. 离职手续：指员工离职时，公司人力资源部门按照规定程序为员工办理的相关手续，包括员工档案移交、社会保障缴纳等。
