奖励方案模板表格

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奖励方案表格

一、奖励方案概述 为了激发员工的积极性和创造力,提高团队凝聚力和工作效率,公司制定了一套全方位的奖励方案。本方案旨在奖励公司员工在公司的各项工作中所做出的卓越贡献,鼓励员工继续努力,勇攀高峰。

二、奖励标准及原则

1.奖励标准

(1)优秀员工:在过去的一个月内,工作业绩突出,且累计得分在80分以上的员工,奖励现金红包500元。

(2)良好员工:在过去的一个月内,工作业绩较为突出,且累计得分在60分以上的员工,奖励现金红包300元。

(3)及格员工:在过去的一个月内,工作成绩尚可,且累计得分在40分以上的员工,奖励现金红包200元。
2. 奖励原则

(1)公平性:奖励方案公平,以员工的工作业绩和累计得分为依据,任何人都可以有资格获得奖励。

(2)可操作性:奖励方案具备可操作性,公司将通过制定详细的奖励计划,确保奖励工作的公正、透明。

(3)及时性:公司将在每个月的20日之前,将当月奖励金发放至员工指定的银行账户或现金。

三、奖励方案细则

1.优秀员工

(1)员工得分达到80分以上,将获得500元现金红包奖励。

(2)员工得分达到60分以上,将获得300元现金红包奖励。

(3)员工得分达到40分以上,将获得200元现金红包奖励。
2. 良好员工

(1)员工得分达到60分以上,将获得300元现金红包奖励。

(2)员工得分达到40分以上,将获得200元现金红包奖励。
3. 及格员工

(1)员工得分达到40分以上,将获得200元现金红包奖励。

(2)员工得分达到30分以上,将获得100元现金红包奖励。

四、奖励计划的实施

1.公司将通过制定详细的奖励计划,对员工的工作业绩和累计得分进行记录和统计。
2. 公司将在每个月的20日之前,将当月奖励金发放至员工指定的银行账户或现金。
3. 员工需在每月20日前,将当月绩效评分情况告知公司,以便公司及时调整奖励计划。 五、奖励方案的调整

1.公司可根据实际情况,对奖励方案进行调整,以保证奖励方案的公平性和可操作性。
2. 在特殊情况下,公司可针对某些员工或某些部门进行特殊奖励措施。 六、附则

1.本奖励方案自发布之日起生效,具体解释权归公司所有。
2. 如有疑问,可咨询公司人力资源部门。 奖励方案模板表格

一、优秀员工 | 员工编号 | 姓名 | 部门 | 得分 | 奖励金额 | | ------ | ---- | ---- | ---- | -------- | | 001 | 张三 | 营销部 | 95 | 2000元 | | 002 | 李四 | 技术部 | 90 | 1500元 | | 003 | 王五 | 人事部 | 88 | 1000元 | |... |... |... |... |... |

二、良好员工 | 员工编号 | 姓名 | 部门 | 得分 | 奖励金额 | | ------ | ---- | ---- | ---- | -------- | | 004 | 王六 | 营销部 | 85 | 1000元 | | 005 | 李七 | 技术部 | 92 | 1200元 | | 006 | 张八 | 人事部 | 89 | 800元 | |... |... |... |... |... |

三、及格员工 | 员工编号 | 姓名 | 部门 | 得分 | 奖励金额 | | ------ | ---- | ---- | ---- | -------- | | 007 | 王九 | 营销部 | 82 | 800元 | | 008 | 李十 | 技术部 | 91 | 1000元 | | 009 | 张十一 | 人事部 | 87 | 700元 | |... |... |... |... |... |

四、奖励计划的实施

1.公司将通过制定详细的奖励计划,对员工的工作业绩和累计得分进行记录和统计。
2. 公司将在每个月的20日之前,将当月奖励金发放至员工指定的银行账户或现金。
3. 员工需在每月20日前,将当月绩效评分情况告知公司,以便公司及时调整奖励计划。 活动策划与执行表格模板,极具参考和收藏价值

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