出勤奖励方案模板 一、出勤奖励方案 为了鼓励员工积极参与工作，提高工作效率，确保工作质量，公司制定出勤奖励方案。本文将详细介绍公司出勤奖励方案的内容，以及如何实施该方案。 二、方案目的
1.增强员工的责任感，激发员工的积极性。
2. 提高员工的出勤率，保证工作效率。
3. 加强团队合作，营造良好的工作氛围。
三、奖励标准
1.出勤率≥90%的员工，每月奖励200元现金。
2. 出勤率在60%至89%之间的员工，每月奖励100元现金。
3. 出勤率在30%至59%之间的员工，每月奖励50元现金。
4. 出勤率低于30%的员工，取消当月奖励资格。
四、实施流程
1.员工需在每月初提交出勤证明，出勤率计算公式为：实际出勤天数 ÷ 应出勤天数。
2. 各部门负责人对员工的出勤情况进行统计和整理，并于每月初提交给人力资源部。
3. 人力资源部对各部门提交的数据进行统计和整理，并于每月初提交给公司领导。
4. 公司领导根据各部门提交的数据，制定出勤奖励方案，并在公司内部进行公示。
5. 公示无异议后，按月发放奖励，并及时反馈给员工。 五、奖励管理
1.奖励资金由公司统一管理，设立出勤奖励专项基金。
2. 任何单位和个人不得挪用、私分、克扣奖励资金。
3. 未经公司批准，不得以任何形式进行个人奖金发放。 六、附则 本方案自公布之日起生效，公司保留随时修改的权利。 出勤奖励方案模板 一、出勤奖励方案 二、方案目的
1.增强员工的责任感，激发员工的积极性。
2. 提高员工的出勤率，保证工作效率。
3. 加强团队合作，营造良好的工作氛围。
三、奖励标准
1.出勤率≥90%的员工，每月奖励200元现金。
2. 出勤率在60%至89%之间的员工，每月奖励100元现金。
3. 出勤率在30%至59%之间的员工，每月奖励50元现金。
4. 出勤率低于30%的员工，取消当月奖励资格。
四、实施流程
1.员工需在每月初提交出勤证明，出勤率计算公式为：实际出勤天数 ÷ 应出勤天数。
2. 各部门负责人对员工的出勤情况进行统计和整理，并于每月初提交给人力资源部。
3. 人力资源部对各部门提交的数据进行统计和整理，并于每月初提交给公司领导。
4. 公司领导根据各部门提交的数据，制定出勤奖励方案，并在公司内部进行公示。
5. 公示无异议后，按月发放奖励，并及时反馈给员工。 五、奖励管理
1.奖励资金由公司统一管理，设立出勤奖励专项基金。
2. 任何单位和个人不得挪用、私分、克扣奖励资金。
3. 未经公司批准，不得以任何形式进行个人奖金发放。 六、附则 本方案自公布之日起生效，公司保留随时修改的权利。
