岗位试工方案模板 一、岗位试工方案概述 为了保证新员工的顺利入职，提高员工的工作能力和适应能力，本公司制定了一套完善的岗位试工方案。本文将详细阐述岗位试工方案的流程、要求和注意事项，以确保试工过程的顺利进行。 二、岗位试工方案流程
1.试工前准备
（1）新员工需携带简历、身份证等相关证件到公司人力资源部参加面试；
（2）通过面试的新员工与公司签订劳动合同；
（3）公司为新员工安排培训课程，介绍公司的基本情况、组织结构、业务范围和管理制度；
（4）新员工了解公司的安全生产制度、劳动纪律和职业卫生；
（5）新员工参观公司的生产车间、仓库等区域，了解公司的生产流程和设备；
（6）新员工在公司会议室进行面试，了解公司文化和价值观。
2. 岗位试工安排
（1）根据新员工的面试结果，结合公司的业务需求和发展战略，合理安排试工岗位；
（2）新员工根据面试结果，自愿选择试工岗位，并签订试工协议；
（3）公司为新员工安排专业导师，对新员工进行为期一个月的岗位培训和指导；
（4）新员工在导师的指导下，熟悉岗位的基本技能和知识，了解公司的业务流程和操作规范；
（5）新员工在导师的指导下，参与公司的日常工作和活动，提高岗位技能和经验；
（6）新员工在导师的指导下，参加各种培训和考试，检验岗位技能和素质；
（7）新员工在导师的指导下，了解公司的职业发展路径和成长机会，规划个人职业发展。
3. 岗位试工要求
（1）新员工需遵守公司的各项规章制度，严格执行安全生产制度；
（2）新员工需保持良好的工作态度，具有较强的责任心和团队协作精神；
（3）新员工需积极参与公司的各项活动，熟悉公司的文化和价值观；
（4）新员工需认真听取导师的指导和建议，虚心学习，提高自身技能；
（5）新员工需保持良好的沟通，与导师和同事保持良好的关系，积极反馈问题和建议。
三、岗位试工注意事项
1.新员工在试工期间，应遵守公司的各项规章制度，严格执行安全生产制度；
2. 新员工在试工期间，需保持良好的工作态度，具有较强的责任心和团队协作精神；
3. 新员工在试工期间，需积极参与公司的各项活动，熟悉公司的文化和价值观；
4. 新员工在试工期间，需认真听取导师的指导和建议，虚心学习，提高自身技能；
5. 新员工在试工期间，需保持良好的沟通，与导师和同事保持良好的关系，积极反馈问题和建议； 6. 新员工在试工结束后，需对试工过程进行总结和反思，提出改进意见和建议； 7. 公司应根据新员工的试工表现，对其实行表彰或奖励制度，鼓励新员工努力提升自身素质； 8. 公司应将岗位试工作为员工选拔、考核和培训的重要依据，确保员工素质符合公司的要求。
