【医院奖励方案模板】 一、医院简介
医院名称
是一家二级甲等综合性医院，位于城市中心，建于1990年，占地面积XX万平方米，注册床位XXX张。医院拥有一流的医疗设施，雄厚的人力资源，是一家重点发展的医院。 二、医院目标医院目标
以患者为中心，提供高质量的医疗服务，提高医疗技术水平，实现医院可持续发展。三、奖励方案
奖励方案
1.奖励对象
医院全体员工，包括医生、护士、技术人员、管理人员等。 2.奖励方式
（1）优秀员工奖励 a. 年度考核优秀员工：医院每年从员工中评选出年度考核优秀员工，给予奖金、证书等奖励。 b. 业务技能竞赛优秀选手：医院定期组织各类业务技能竞赛，优秀选手将获得奖金、证书等奖励。
（2）科室
（部门）业绩目标达成奖励 a. 科室
（部门）业绩目标达成：设立科室
（部门）业绩目标，达成目标后，科室
（部门）将获得奖金、证书等奖励。 b. 科室
（部门）综合评估优秀：医院对科室
（部门）进行综合评估，评估结果优秀的科室
（部门）将获得奖金、证书等奖励。 3.
奖励标准
（1）优秀员工奖励标准： a. 年度考核优秀员工：XX元/月×12个月； b. 业务技能竞赛优秀选手：XX元/次；
（2）科室
（部门）业绩目标达成奖励标准： a. 科室
（部门）业绩目标达成：XX元/个科室
（部门）； b. 科室
（部门）综合评估优秀：XX元/个科室
（部门）。 4.
奖励发放
（1）优秀员工奖励：医院每季度末发放奖励，节假日顺延；
（2）科室
（部门）业绩目标达成奖励：科室
（部门）在奖励发放季度的次月发放奖励； 5.
奖励管理
（1）医院成立奖励管理小组，负责奖励的制定、审核、发放等工作；
（2）医院对奖励资金设立专户管理，确保奖励资金的安全、透明；
（3）医院对奖励发放进行公示，接受员工监督。
四、其他说明
1.医院可根据实际情况调整奖励方案；
2. 医院奖励资金列入年度财务预算，确保及时、足额发放；
3. 获奖员工将作为医院先进典型，进行公开表彰；
4. 获奖员工应遵守医院规章制度，认真履行工作职责。
