标题：公司激励计划方案 一、方案概述 为了激发员工的工作热情，提高公司绩效，制定本激励计划。本计划旨在通过奖励机制，激励员工在公司的日常工作中努力奋斗，为公司的发展贡献自己的力量。 二、方案内容
1.奖励标准及范围 2022年1月1日起，公司对员工实行以下奖励措施：
（1）优秀员工：每月奖励300元，表现突出者将有机会晋升为高级员工。
（2）良好员工：每月奖励200元，表现稳定者将有机会获得公司提供的培训机会。
（3）及格员工：每月奖励100元，违反公司规定者将取消奖励资格。
2. 奖励发放及发放方式
（1）每月奖励将在次月1日发放，发放方式为：工资卡或现金。
（2）员工需在每月15日前将当月绩效考核表提交至人力资源部。
3. 奖励的实施
（1）由人力资源部负责对员工绩效进行考核，并将考核结果提交至各部门负责人。
（2）各部门负责人需在每月15日前对员工绩效进行审核，并将审核结果提交至人力资源部。
（3）人力资源部将根据各部门负责人的审核结果，对员工进行奖励发放。
4. 奖励的管理与监督
（1）公司设立奖励管理委员会，负责监督奖励计划的实施。
（2）奖励计划实行透明化、公开化，员工可随时查询自己的奖励情况。
三、实施效果预期 通过本激励计划的实施，公司员工的工作热情将得到有效提升，员工的工作积极性将得到进一步激发，公司的绩效也将得到有效提高。
