金融考核方案模板 一、考核目的 本金融考核方案的制定旨在规范金融业务考核工作，强化责任意识，提高业务水平，促进公司稳健快速发展。 二、考核范围 本方案适用于公司范围内开展的所有金融业务，包括但不限于存款、贷款、信用卡、投资、理财等。
三、考核标准
1.存款业务
（1）各项存款利率
（2）存款期限
（3）存款金额
（4）存款种类
2. 贷款业务
（1）贷款利率
（2）贷款期限
（3）贷款金额
（4）贷款种类
3. 信用卡业务
（1）信用卡利率
（2）信用卡期限
（3）信用卡额度
（4）信用卡积分
4. 投资业务
（1）投资产品收益率
（2）投资期限
（3）投资金额
（4）投资种类
5. 理财业务
（1）理财产品收益率
（2）理财期限
（3）理财金额
（4）理财产品类型
四、考核流程
1.定期考核：按月对各项业务进行考核，对考核结果进行排名，排名靠前的业务部门和个人予以表彰。
2. 年度考核：按年度对各项业务进行考核，对考核结果进行排名，排名靠前的业务部门和个人予以表彰。
3. 专项考核：针对特定业务领域，组织专项考核，对业务水平提出具体要求。
4. 考核结果反馈：对考核结果进行反馈，对考核过程中发现的问题及时进行整改。 五、考核管理
1.成立金融考核小组：由公司总经理任组长，成员包括财务部、业务部、人力资源部等相关部门负责人。
2. 制定考核细则：根据本方案制定考核细则，明确考核标准、流程等。
3. 开展考核工作：按照考核细则开展考核工作，确保考核过程的公正性和准确性。
4. 考核结果公示：将考核结果进行公示，接受员工的监督。 六、其他事项
1.本方案自发布之日起生效，原有的考核方案同时废止。
2. 本方案由公司金融部负责解释。
3. 金融业务考核工作要坚持“公正、公平、公开”的原则，确保考核工作的顺利进行。
