责任约谈方案模板 一、约谈目的 1、督促被约谈单位认真履行主体责任，确保安全生产工作的有效开展； 2、查找分析事故发生原因，总结经验教训，提出整改措施； 3、强化责任意识，增强安全管理水平； 4、提高单位安全管理能力，提升员工安全意识。 二、约谈对象 1、被约谈单位的主要负责人； 2、安全生产管理人员； 3、生产作业人员。
三、约谈内容 1、被约谈单位上一年度安全生产工作情况； 2、事故发生经过、原因及造成的影响； 3、安全管理存在的问题及原因； 4、整改措施及实施计划； 5、其他需要约谈的内容。
四、约谈方式 1、面对面约谈； 2、视频约谈； 3、书面约谈。 五、约谈要求 1、约谈必须以事实为依据，以问题为导向； 2、必须客观公正，不得包庇袒护； 3、必须严格按照约谈事由进行约谈，不得随意扩大约谈范围； 4、必须认真做好约谈记录，作为后续整改的重要依据； 5、约谈结果必须及时公布，接受社会监督。 六、约谈准备 1、确定约谈时间、地点及参与人员； 2、准备约谈提纲，包括约谈目的、内容、方式等； 3、准备相关材料，如事故调查报告、整改措施等； 4、为约谈做好充分的准备，包括知识储备、设备工具等。 七、约谈过程 1、约谈开始，被约谈单位主要负责人汇报上一年度安全生产工作情况； 2、主持人根据被约谈单位的情况，提出问题，并进行约谈； 3、被约谈单位主要负责人和安全生产管理人员就约谈问题进行回答，并说明原因； 4、主持人根据约谈内容，对被约谈单位提出整改措施； 5、被约谈单位主要负责人表示意愿，并说明整改措施的实施计划； 6、约谈结束，被约谈单位主要负责人签认约谈结果。 八、约谈结果处理 1、约谈结果分为整改落实、整改不力、约谈后再次发生等三种情况； 2、对于整改落实的情况，及时公布表扬； 3、对于整改不力的情况，约谈单位应当责令其限期整改，并将其纳入年度考核； 4、对于约谈后再次发生的情况，应当进行严肃处理，并追究相关责任人的责任。 九、注意事项 1、约谈单位应当制定约谈计划，提前告知被约谈单位； 2、约谈单位应当客观公正，不得包庇袒护； 3、约谈单位应当及时公布约谈结果，接受社会监督； 4、约谈单位应当严格保护被约谈单位的商业机密和个人隐私，不得泄露。
